本日チーフが留学生の子になんでこの前5分前に退勤しているかと聞いてたので本人意味いつの話か分かっていたかったみたいだった…

Question

本日チーフが留学生の子になんでこの前5分前に退勤しているかと聞いてたので本人意味いつの話か分かっていたかったみたいだったのでその日体調不良で熱あった日だったよね？って言うとチーフに「貴方に聞いていません。○○さんと話してます。黙ってください」って言われたのでまず、体調不良で休ませて欲しいって前日に本人が伝えたのに人がいないから出勤しろ、休んだらダメって言うのがおかしいと思います。って言ったら無視されました。留学生の子に怒っている話を聞いてると体調不良なら早退してもいいって言いましたよね？なぜ5分前に帰るんですが給料発生してるんですよ、なぜ言えないんですかとか問い詰めてて空気も悪くなって最悪でした。

これって私が悪いですか？ただ私は留学生の子に教えただけなのになんで怒られないといけなかったのでしょうか

Answer 1

この状況は非常にデリケートですね。上司とのコミュニケーションの行き違いから生じた問題のようです。

・上司は留学生の従業員との個人的な話をしていたところ、あなたが割り込んだことで怒られてしまったようです。上司の立場からすれば、プライバシーを侵害されたと感じたのかもしれません。

・一方で、あなたは留学生の従業員を助けようとしただけで、悪意はなかったと思われます。ただし、上司に確認を取らずに勝手に発言したことが問題視されたのでしょう。

・今後は、上司と部下の個人的な話に割り込まず、上司の許可を得てから発言するよう心がける必要があります。職場のルールやヒエラルキーを尊重することが大切です。

・ただし、上司の対応が不当に感じられる場合は、上層部や人事部門に適切に相談するのも一案です。冷静に事実関係を説明し、公正な判断を仰ぐことをおすすめします。

この問題を大きくエスカレートさせずに解決するには、お互いの立場を理解し、丁重なコミュニケーションを心がける必要があります。上司との信頼関係を損なわないよう注意が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

この状況は、あなたが悪いとは言えません。しかし、チーフと留学生の間の会話に割り込んだことが問題となった可能性があります。また、チーフが留学生に対して厳しい態度を取ったことについて、あなたが直接意見を述べたことも、チーフを不快にさせたかもしれません。このような状況では、まずはチーフと留学生の会話が終わった後に、個別にチーフに話をするなど、適切なタイミングと方法で意見を伝えることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。