上肢に軽い障害を持っています 業務上全く支障がありませんが、障害者雇用率に役立てばと、障害者認定は会社に通知しています …

Question

上肢に軽い障害を持っています
業務上全く支障がありませんが、障害者雇用率に役立てばと、障害者認定は会社に通知しています

お客様との接待の席で職場のトップから「職場の障害者雇用率が上がっているので調べたらコイツ障害者だった」
「とぼけた事言うから知的障害だと思ったら腕だった」
彼のネタとして毎回使われます
仕事をしていく上で流してきましたが
お客様にとっても聞きづらい話のようで時々同情されます
彼の言動を止めようとは思いませんが
何かのタイミングで訴えようと思っています
このような内容で訴えられるものでしょうか

Answer 1

即訴えてOKだと思いますよ。

パワハラの要件にも該当しているように感じます。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about

客先も引いていると考えると、会社の評判を毀損する可能性も十分あります。