就職面接の際、月30万とだけ言われ 実際働いてみると、50数時間の残業代等全て含め総支給30万ぴったり、 働き始めてから…

Question

就職面接の際、月30万とだけ言われ
実際働いてみると、50数時間の残業代等全て含め総支給30万ぴったり、
働き始めてから固定残業代なのか聞くとそうではないとの返答です。これっていくら働いても30万以上にはならないのでは？との疑問が生まれました。

明細を見ると基本給11万

求人票には正社員で使用期間無しとのことでしたが
実際は有機契約労働者とありましたが、これは正社員ではないですか？

面接時にちゃんと聞かなかった自分がわるいのですが
なんかおかしくないですか？
皆さんの感じたところを教えて下さい。

Answer 1

「試用期間なし」と「有期契約労働者」の定義は異なります。
少なくとも一般的な「正社員」とする定義での契約ではありません。
他の会社に正社員として転職した方が良いかもしれません。

Answer 2

この状況は非常に残念なケースだと思います。以下の点が問題だと考えられます。

・月給30万円と言われたが、実際には残業代を含めても30万円に満たない給与しか支払われていない点
・求人票では正社員と記載されていたが、実際は有期契約労働者という点
・基本給が11万円と低額である点

雇用条件について、面接時に十分な説明がなかったことは雇用主側の落ち度だと思われます。労働基準法上、使用者は労働条件を明示する義務があります。

正社員と有期契約労働者は雇用形態が異なり、有期契約労働者の方が不利益な扱いを受けがちです。求人票と実際の雇用形態が異なるのは問題があります。

総じて、雇用条件の説明が不十分で、実際の労働条件が求人内容と異なっているように見受けられます。このような場合、労働基準監督署に相談するのが賢明だと思います。監督署から雇用主に是正を求めることができます。また、労働組合や弁護士に相談するのも一案です。

労働条件をしっかり確認し、納得のいく条件でない場合は就職を見送ることも選択肢の一つです。雇用主の説明不足は重大な問題だと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。