退職代行って４０代のおじさんでも使いますか？ 後、退職代行使った場合、引き継ぎなしでやめたら、損害賠償で訴えられますか…

Question

退職代行って４０代のおじさんでも使いますか？
後、退職代行使った場合、引き継ぎなしでやめたら、損害賠償で訴えられますか？後、会社に置いてる私物はいらないのですが、どうしたらいいですか？会社に行きたくないので。

Answer 1

2年前に退職代行を使って会社を退職したものです。
以下、質問にお答えします。

Q：40代でも使うか？
A：使います。自分は41歳の時に使いました。

Q：引継ぎ無しで退職代行を使って退職した場合、会社から訴えられるか？
A：原則ありません。ただし、例外はあります。以下のような場合です。

①過去に会社に重大な損害を与えている
例えば

・故意に高価な備品を壊してしまい、始末書を書かされた。
・結婚しているのに不貞行為により、社会的コンプライアンスに抵触することになり、取引先との契約が途切れてしまったことがある。または、風評被害が流れ、会社に損害を与えている。
・会社の守秘義務に該当することを同業他社にベラベラ話してしまっていることがばれている。（会社の給与体系、人事等）
・過去に社内、社外問わず暴力事件を起こしている。

など、社会的に見て法に抵触する、または、故意により会社に損害与えている等の余罪があれば訴えられる可能性はあります。
なお、よくある人手不足で損害が出るなどの理由は該当いたしませんのでご安心ください。（会社側の問題ですので）

②引継ぎについて
会社の就業規則に引継ぎの明記がありましたら、作っておいた方が無難です。
就業規則が手元に無く、確認する手段がない。または、仮に就業規則が手元にあり、引継ぎに関する記載が無ければ無視しても良いですが、気が引けるのであれば可能な範囲で作成することをお勧めします。
自分の場合は就業規則に引継ぎの明記があり、残った人のことも考えて一応作成しました。

Q：会社にある私物はいらない
A：この場合、会社側に処分してほしいとの解釈と受け取ります。
私物が多くても可能な範囲でご自身で処分、または持ち帰ることをお勧めします。
退職代行の業者に、私物は会社側で処分するように伝えることもあるようですが、自分個人の考えとしては、一応給料も今までいただいているわけですし、少しばかりはお世話になった経緯もあるとは思うので、そこは会社に一方的に投げるのではなく、可能な範囲で持ち帰ることをお勧めしたいです。

ですが、質問者様は会社に行きたくないくらい切羽詰まっていると書かれているので、そのような状況でしたら、代行業者にその旨を会社側に伝えてもらうように言っても良いかと思います。
そのように申しておけば、上司の方もそこまで追い詰められているんだと理解するのではないかと思います。
ですので前後しますが、そのように申しておくことで引継ぎをする精神的な余力も残されていないと理解してもらえる可能性が高いので、引継ぎ無しでも良いかと思います。

【補足】
退職代行を使おうと考えている方は日々悩み、精神的に追い詰められている状況下に置かれている可能性が非常に高いです。（自分もそうでした）

過去に当プラットフォームにおいて、退職代行を使うにあたり、このようなご不安な状況下に置かれている方向けに記事を書いておりますので、よろしければご参考ください。
質問者様が他に聞きたいことや気になることが以下の記事の中にあるかもしれません。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11288608651
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14293094669
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11294455291

以下は、質問者の方から「肩の荷が降りた」というコメントをいただいております。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13294236883

うまくいくといいですね。

Answer 2

引き継ぎなしなら訴えられる可能性はあります。
退職代行とは退職に対してのみ対応するのであって、それによる損害賠償まで対応できるわけではありません。と言うか、退職はあなた、退職による損害は会社に関することなので別物です。
当然、退職に対して生じた損害を請求する権利は会社にあるので、訴える自由は会社にある。

Answer 3

そういう面倒くさいもろもろを全て代行するのが代行屋さんです。