転職について。 3歳の息子の子持ちママです。 医療関係の仕事をしています。 勤めて1年になります。

Question

転職について。

3歳の息子の子持ちママです。
医療関係の仕事をしています。
勤めて1年になります。今まで引っ越しに伴い転職をしてきました。 ですが今回は仕事の人間関係や院長の圧等(私が呼んでも来てくれない)がしんどくて辞めようと思っています。

ですが直近で2人辞めてしまい辞め辛い状況下にあります。
その理由は
患者さんの予約が3ヶ月先(曜日によっては半年先)まで入っている。
私が抜けたら回らなくなる。

なので辞め辛いのですが、お腹を下し、胃痛があり、夜も眠れない日がありました。
休めないので、子どもが嘔吐しようが下痢しようが熱がなければ保育園へ連れて行きました(保育士さんごめんなさい)
他のままたちはそうしてて、熱が出ても下がれば次の日に保育園へ連れて行く人達です。
私には考えられません。

子どもの体調不良が続き、欠勤が続いてしまった事で院長の機嫌が悪かったこともありました。
保育園からの要請で歯科検診を受けに行かないと行けなくなり1週間後に半休を取りたいと言ったら、人がいないからダメだと言われ、その後も執拗に当たられ、涙が出そうでした。

私は子どもがいるんだから、と偉そうにするつもりはありませんが、他のスタッフは平気で休むし、必ずと言っていいほど連休明けに休む人もいますし、雑用はやらずに私に回ってくるし、理不尽なことも多すぎて、嫌になってきました。

いますぐにでも辞めたいですが、それじゃ職場に迷惑がかかってしまうのでは？と思い1ヶ月後に辞めたいと申し出ようかと思いますが、辞める際は3ヶ月前に言わないといけないらしくて、
そう言う場合は必ず3ヶ月前に言わないといけないのでしょうか？

急な休みをお願いした際も断られ、その後の仕事でも無視をしてきたり、辛かったので1ヶ月前に辞めると言うと怒られるのではないかと不安で言い出せません。

会社が回らないのをわかって辞めるのは
非常識なのでしょうか？
スタッフの方に「今は辞められる状況じゃないじゃない？」遠回しに辞めるなと言われてしんどいです。

本当は今すぐ辞めたいです。
そして誰か私に辞める勇気ください。

Answer 1

もう、明日にでも「１か月後に退職します」と話をして退職届を出したらよいと思います。

いつだって人手不足で、しぶられますよ。

辞める会社です。怯える必要ありません。

ご自分と家族が大事ですよ。

Answer 2

＞今は辞められる状況じゃないじゃない？
ですか…
「辞めてもOKよ」なんて状況は、一生来ないかと。

また3か月前に言わないといけないなんて、守る必要ないです。
法律では辞める意思表示をしてから（相手が了承するかどうかは関係ない）2週間後には辞めれることになっているので、当然勤め先が何を言おうが法律が勝りますので。

とにかく、迷惑の掛からない双方納得済みな状況など無いというのを、腹くくって理解すべきかと。
あなたの前にある選択肢にベストなどなく、どっちの糞がまだマシかしかありません。
であるなら、御自分を守る選択肢、御自分を優先させる選択肢を取るべきです。