会社の所属について 求人には製造の部署が記載されており、採用された部署は、もちろん製造でした。 最初は、デザインの部…

Question

会社の所属について
求人には製造の部署が記載されており、採用された部署は、もちろん製造でした。
最初は、デザインの部署（デスクワーク）に手伝って欲しいと言われ配属されました。１ヶ月以上経過しても製造の部署に行かせてくれません。
デザインの部署は、担当者が一人しかおらず、人手が足りないから配属されたのですが、三ヶ月以上募集しても誰も応募が来ません。
担当者が休むと残業が発生してストレスです。
製造は人数が多く、来客対応や電話対応が無いく、残業も無いのが魅力で応募して採用されたはずなのに困ってます！
雇用契約書には製造部とハッキリ書いてます！
どのように対応したら良いですか？
皆さんも、困った経験談教えて下さい。

Answer 1

改めて会社に相談され、その後、労働基準監督署に相談されるのがよいかと。雇用契約書を何枚かコピーしておき、それを、労基で相談のとき、提出する。これから、会社、労基で相談されるとき、会話を録音する。担当者の名前などを覚えておく。現時点で考えておられないと思いますが、退職せざるをえないとき。会社で、自己都合退職と書かれても、録音テープ。雇用契約書のコピーなどがあれば、ハローワークで、会社都合の退職に変更してもらえると思います。