国家一般職の採用予定人数と実際の採用者数について

Question

国家一般職の採用予定人数と実際の採用者数について今年、国家一般職の公務員試験を受ける者です。私が志望している官庁の採用予定人数が、今年は10人です。しかし、公表されている過去3年分の採用実績によると、毎年4,5人しか採用されていません。何が原因だと考えられますか？今年が特別採用予定人数が多いのか、それとも不人気で毎年人が集まらないのか。

また、このような場合倍率が低く受かりやすいと考えていいのでしょうか？

Answer 1

当該省庁の個別の事情までは不明ですが、先ず採用予定枠については、定年による退職者等の欠員数が年々変化しますので、採用予定人数も年々変化します。
この退職者等から割り出した採用予定人数は、全ての採用試験区分での採用予定人数となりますので、その人数をそれぞれの採用試験区分に割り振ることになります。
その上で、例えば国家公務員一般職大卒程度の採用予定人数が１０名だったとしても、採用してもよいと思われる水準に達している人数が５人しかいない場合もあります。
この場合は、他の採用試験枠、例えば国家公務員一般職高卒程度や中途採用試験枠などで補充していきます。
こうした状況を踏まえて、受かりやすいかどうかを判断してください。

Answer 2

官庁訪問は最終合格発表後もありますので、倍率が低く受かりやすいとかはありません。いらないやつはいらないし、この人と働きたいと思わせれば勝ちなわけです。筆記とは違うのでいらないやつはいらないで終わりです。

何が原因かは、その官庁訪問した人数とかにもよると思いますので分かりません…

Answer 3

採用予定人数と実際の採用者数の差は、試験の難易度や志望者の質、官庁の採用基準などによるものと考えられます。予定人数が多い年でも、合格者が少ない場合は、試験の難易度が高かった、または合格基準が厳しかった可能性があります。

また、倍率が低いからといって受かりやすいとは限りません。試験の内容や面接の結果など、採用に影響する要素は多岐にわたります。志望する官庁の過去の採用実績や試験内容をよく調べ、対策を立てることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・採用予定人数が実際の採用者数を上回っている理由としては、以下のことが考えられます。

- 試験の合格基準を満たす受験者が少なかったため、予定人数を下回った採用となった可能性があります。公務員試験では一定の基準を満たさない場合は予定人数に満たない採用となります。

- 予算の都合や人件費抑制のため、最終的に採用人数を絞った可能性もあります。

- 官庁の業務量の変化や人員計画の見直しにより、当初の予定人数を下回る採用となった可能性があります。

・今年の採用予定人数が過去より多い理由としては、退職者の補充や新規業務への対応などが考えられます。

・倍率が低ければ合格しやすい傾向にはありますが、公務員試験では一定の基準を満たす必要があるため、倍率だけでは合否は判断できません。試験の難易度や自分の実力も考慮する必要があります。

・過去の実績から判断すると、今年の倍率は低めになる可能性がありますが、試験に向けて十分な準備と努力が必要不可欠です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。