職場の悩みです。 整形外科に通っています。 院長先生は「症状がつらいときは頻繁に通っていいですよ。通うペースはあなた…

Question

職場の悩みです。
整形外科に通っています。
院長先生は「症状がつらいときは頻繁に通っていいですよ。通うペースはあなたにおまかせします。」と言ったので週３回通ってました。看護師が「週３回も通うとお金がもったいない。普通の人は
せいぜい週１回ですよ。」とか嫌味っぽい口調で３回も言いました。
なので１週間に１回にしました。
すると同じ看護師が「何故週１回にしたのですか。」と一貫性のない事を言いましたので
院長にその話をしたら院長先生は驚いていました。

その看護師は現在休職中で他の看護師がきています。
その看護師は院長から処分される可能性はありますか。

Answer 1

ほかにも患者からクレームは言っているでしょうから、実質クビなんじゃないですか？
てか職場の悩みじゃないですね。

Answer 2

この状況は非常にデリケートですね。看護師の発言は不適切で、患者さんを不快にさせてしまったことは問題があります。

しかし、看護師に対する処分の可能性については、状況を十分に把握できていないため断言することはできません。通常、このような場合は以下のような対応が考えられます。

・院長が看護師を注意し、再発防止を指導する
・看護師に謝罪を求め、患者さんに対して陳謝させる
・看護師の発言が重大な場合は、始末書の提出や減給、場合によっては解雇も検討される

ただし、処分の有無や程度は、看護師の発言内容や過去の実績、病院の就業規則などを総合的に勘案して院長が判断することになります。患者さんとしては、院長に事実関係を正確に伝え、適切な対応を求めることが重要です。

院長が驚いていたことから、看護師の発言は病院の方針に反するものだったと思われます。院長の対応次第ではありますが、看護師に何らかの処分が下される可能性は十分にあると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

その看護師が処分されるかどうかは、病院の内部規定や院長の判断によるところが大きいです。しかし、患者に対する不適切な態度や発言は、医療従事者としての職務遂行に問題があると判断される可能性があります。そのため、院長が適切な対応をとることは考えられます。ただし、具体的な処分内容やその後の対応は、病院側の判断に委ねられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。