4週6休と、今の会社の状況は違法かどうかについての質問です。 私は医療関係のものを取り扱ってる会社に務めている事務員で…

Question

4週6休と、今の会社の状況は違法かどうかについての質問です。
私は医療関係のものを取り扱ってる会社に務めている事務員です。分かったつもりではいたものの最近改めて休みの少なさが身にこたえて来てまして、色々調べたりしたんですがよく分からなくなってきたので質問させていただきます。
･4週6休は違法じゃない
･1週間で労働時間が40時間を超えると違法
･超える場合は36協定を結ぶ必要がある、、？

という所までは何となく調べて行き着いたところなんですが、うちは9時～18時勤務(会社には朝の掃除のため8時30分には出勤しなきゃ行けないので実質8時30分から勤務開始)休憩1時間だけ。が毎日の勤務体制なのですが、これは違法なんでしょうか。ちなみにタイムカードは定時で切られるので残業代は出ません。なのでなるべく定時で帰るようにしてます。
また、営業の方は土日祝休みを取れるのに対して事務だけが4週6休なんです。人はこれ以上増やすつもりはないみたいで、毎日朝から帰るまでヒーヒーしながら仕事してます。
上司は毎日タイムカード切ってから残業を何時間かしてるはずです。(事務の上司だけです。)
色々グレーどころかブラックなんじゃないかと思いますが、私の思い過ごしでしょうか？

Answer 1

8時30分～9時の30分は残業です。週で40Hを超えた分全ての残業代が出ていなければ違法。日々30分のサービス残業なら超絶ブラックとまではいかなくて「ややブラック」くらいです。とはいってもヒーヒー言いながら働いているなら残業代はほしいところです。

Answer 2

３６ないなら、違法でしょうね。
まぁどこもそんな感じですよ。
ブラックなんでしょうけど、ほとんどブラックですから。