介護職です。 私は非常勤ですが、常勤希望を出している状態です。赤字になるからと言われ、まだ非常勤のままです。

Question

介護職です。 私は非常勤ですが、常勤希望を出している状態です。赤字になるからと言われ、まだ非常勤のままです。半年前に常勤の採用で50代ぐらいの女性が来ましたが通常は2.3ヶ月で夜勤に入るのに半年経っても私と同じ日勤しかやりません。

上司いわく、まだ不安なところが多々あるので、クリアしないと夜勤はさせられないとのこと。 私も夜勤の仕事はできるか正直やってみないとわかりません。

でも常勤採用（介護職の経験がなし。）で、早い人はニケ月で夜勤に入るのに、非常勤と同じ勤務形態で福利厚生も良くて、ボーナスが貰えるの？と腹が立ちます 新しい職場に行くことは、まぁまぁ人間の関係もいいので考えていません。 このような気持ちで働くのも辛いで。気持ちの持ちようを教えてください。

Answer 1

多分、だれか正職が辞めて枠が空かないと厳しいかもね。

ただまあ基本的には引く手あまたの職だから、どうしてもって時は転職すると考えておいたら気持ちも楽になるんじゃないですかね。

介護福祉士持ってるなら認定介護福祉士取れば、大抵どこいっても役職がつきますよ。

そこまで行かずとも、レクインストラクターや学習療法士、など安価で取れる、あっても無くても大差ない資格を取りまくるのも良いですよ。

Answer 2

あなたの気持ちは理解できます。まず、自分の感情を認め、受け入れることが大切です。次に、上司に対して自分の思いや希望を具体的に伝えることをおすすめします。具体的なアクションプランや自己改善の提案を伴うと、より具体的なフィードバックや解決策を得られるかもしれません。また、自分自身のスキルアップに努め、常勤への道を開くことも重要です。最後に、自分の働き方やキャリアについて、冷静に考え直す時間を持つことも大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

介護職は大変な仕事ですから、あなたの気持ちは理解できます。

しかし、新人の方の研修期間を設けることは一般的なことです。介護の現場では、利用者の命に関わる重大な過失を防ぐためにも、慎重な対応が求められます。経験の有無に関わらず、一定の研修期間を設けて、夜勤に入れるかどうかを判断するのは合理的な対応だと思われます。

一方で、あなたが非常勤のままで待遇が異なることに納得がいかないのも無理はありません。会社の方針を尊重しつつ、上司に対して疑問点を丁重に確認し、納得のいく説明を求めることをお勧めします。

人間関係が良好なことは大きな強みです。落ち着いて上司と話し合い、会社の方針を理解しようと努力することが大切です。気持ちを開き、前向きに捉えることで、この問題を乗り越えられると思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。