派遣社員の正社員という求人に応募し採用されとある工場で働いているのですが、これは結局は派遣社員と同じなのでしょうか？

Question

派遣社員の正社員という求人に応募し採用されとある工場で働いているのですが、これは結局は派遣社員と同じなのでしょうか？雇用契約書の雇用形態の欄には、常用と記載されており給料は月給制になっております。
環境でしたり、業務に合わせていける自信がなく試用期間の終わりに差さしかかった頃に、1ヶ月後に辞められるように退職願を出したく思っているのですが、寮としてアパートも借りて貰っており、正社員のようになかなか辞めさせてくれないような気がして、気がかりになっております。
もし罰則としてあったら、寮の初期費用を負担させられることも仕方がないことだと思ってます。
派遣の正社員の話を友人にした所、派遣会社が良いように言っているだけで、派遣社員と変わらないだろうから、そこまで悩む必要はないと思うけど、と言われました。
お詳しい方から何か意見をいただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

登録型か常用型
時給制か月給制
有期雇用契約か無期雇用契約(派遣会社と)
派遣先からもし切られて次の派遣先が見つかるまでの待機期間が無給か有給
ボーナスなどの有り無し
派遣先を選べるかほぼ会社命令で行かされるのか

まぁ色々と違うところはありますが、大きい枠で言えば同じ派遣社員ですね。

会社規約で自己都合退職の場合には〇〇日以上前に〜
というのがあると思いますので、1ヶ月なら1ヶ月以上前、14日なら14日以上前に退職したい旨を伝えれば辞める事はできると思います。

もしかすると、派遣先と派遣会社の派遣契約期間(これは有期のはず)は満了まで働くように言われるかもしれませんが、別に絶対に辞められない訳ではありません。

寮費ですが、初期費用と原状回復費と退寮を伝えた月の〆日から後1ヶ月分(アパートは退去日の1ヶ月以上前に退去を伝えなければならないので)の寮費くらいの請求はあるかと。

常用型で11年(派遣先は2社)就業していた事がありますが、有給休暇40日を全消化するのに派遣先の更新日から逆算して約2ヶ月休んでそのまま派遣会社も退社した事があります。

有給休暇中に別の派遣会社から派遣社員として就業していました。新しい派遣会社の社会保険は前派遣会社と被る為に2ヶ月後からでお願いしました。

ちなみに前派遣会社を退社した理由は、とてもよくしてくれていた社長が息子さんに代替わりして、派遣会社の社内の雰囲気が合わなくなったからです。

Answer 2

派遣社員の正社員なので、派遣社員です