いじめる相手に気が付かれなければ、いじめにならない理論へのご意見お聞かせください。 職場で「就活生に気が付かれなきゃオ…

Question

いじめる相手に気が付かれなければ、いじめにならない理論へのご意見お聞かせください。

職場で「就活生に気が付かれなきゃオワハラじゃない」と言い張るオワハラ上司がいます。別企業からのオワハラで内定辞退を申し出た就活生の話題で、上司が「〇〇(企業名)がガチのオワハラをやってるらしい」と言いました。

あんたこそオワハラだ！ 内定辞退、続出する原因は人事担当のオワハラのせいだよ！ と内心で突っ込みました。

昔、私の母も気が付かれなきゃいじめじゃないと言ってました。気が付かれなきゃ〇〇じゃないって詭弁ですよね？ そもそも、いじめやオワハラと知ってて巧妙に手を変え品を変え目的を達成しようとする彼らはタチが悪いですよね？

Answer 1

確かに、そこは難しい問題だと思います。
そもそもいじめというのがいじめている側はそんなつもりがなくてもいじめられた、と思うこともあるし、これいじめじゃないの？と思ってもただの遊びやノリだったり……。
ですが、気が付かれなければいじめにならない、と言うのはいじめる為の口実というか、言い訳に過ぎない気もします。
こちらが勝手にそれ虐めてるよね、というのも違いますが、この人いじめられているのかな、という人にさりげなく話しかけて聞いてみたりするのが1番なのかなぁ、と思います。

論点が少しズレているかもしれません。すみません。