産休前の有給消化は会社側は拒否してもいいのでしょうか？ 12月16日に出産予定日なので 産休に入るのが11月4日頃だと…

Question

産休前の有給消化は会社側は拒否してもいいのでしょうか？

12月16日に出産予定日なので
産休に入るのが11月4日頃だと思われます。

末締めなので11月から休みに入りたいと思うのですが日祝は元々休みなので1日2日と有給を使って休みたいと考えています。

ちなみに有給は10日以上残っています。
早く休めるなら有給を使って休みたいのですが…。

それを同僚に聞くと｢会社側は有給を拒否する権利があるから休めないかもね｣と言われました。

会社側は有給を拒否できるのでしょうか？

Answer 1

産前産後休業（よく言う産休）については①産後休業は法律で就労を禁止してる期間がありますが➁産前休業はその期間中であっても妊婦さんが身体に影響がない範囲で就労は可能となってます
ということで、産前休業について法律で定めた期間内でも妊婦さんの身体に影響がない限りは働くことは可能ですから、基本的には労働しますという設定でそのなかで有休振りかえは可能です
主治医や産業医が就業が妊婦さんに影響を及ぼすようなことがあり働くことに？を示しますと無理とも言えますが、法的な根拠としては可能っていう見解です

Answer 2

時季変更権というのはありますが
拒否は出来ません。

Answer 3

基本的にはいつもでも取れます。

同僚に聞く前に会社の上司に相談した方がいいです