退職後の転職活動を見据え、現時点で「職業訓練」に申込しておくかどうか。 アドバイスをお願いします。 以下の状況で…

Question

退職後の転職活動を見据え、現時点で「職業訓練」に申込しておくかどうか。

アドバイスをお願いします。
以下の状況で、簿記系の職業訓練に申し込むか。訓練はキッパリと諦めて、就活に専念すべきかで悩んでいます。

それとも職業訓練も３か月なら、そこまでデメリットになりませんか？

●40代女、大卒、正社員歴21年、過去の転職回数１回
●7月末に退職決定（自己都合）
●現在、転職活動中（今月、一次面接予定あり）
●一般/営業事務（総務補助、経理補助の実務経験あり）
総務補助：有給日数管理、転職サイト利用時の応募者管理や面接案内
経理補助：小口現金管理、精算伝票チェック、ネットバンキングの振込事務

昨年から転職活動していました。
40代の厳しさを知り、職業訓練で知識や資格取得をしての+αのスキルを身につけたいと思ったのが、そもそもです。

未経験で経理事務を目指すというより、一般事務や営業事務でも会計ソフトの入力がある会社もありますし、応募条件で「日商簿記３級（or２級）の資格必須」という会社もあるため応募範囲を広げたいと思っています。

また７月までに次が決まらなかった時のことを考えておかねばと思っています。

８月開始の「職業訓練３か月」に行くのであれば、６月中に応募しなければなりません。※以前にハロワ相談に行って、説明は聞いています。

訓練の応募倍率は２～３倍な為、不合格になれば、就活に専念予定です。

また職業訓練に合格しても、３か月は訓練で無職期間になることが懸念されます。

ただし離職後３か月以内に決まらなければ「あの時、職業訓練に応募していれば」と悔やみそうな気がしています。

転職エージェントからは、あれこれ手を出さず、就活に専念した方がいいと言われました（簿記３級なんて高校生でも取れると言われているのは知っています）

Answer 1

訓練校行きながら転職活動できますよ。面接が入れば、優先的に休んでかまいませんし。
エージェントは自分達の利益が優先で、貴方の人生なんて他人事なので、あまり鵜呑みにしないでください。あと沢山応募させようとしてきますが、無駄に疲れるので自分で考えて絞ることをオススメします。

Answer 2

転職の会社は貴方達を転職させることが仕事であり、ノルマもあります。
職業訓練を受けないほうがいい？
そりゃあそう言いますよね。早く決めたいんですから。

私に差別意識があるわけではなく、転職経験ある身として書かせていただきますから、ご了承ください。
事務職は女性優位です。なるべく男女を雇いたい。でも女性は力仕事や汚れ仕事を嫌がる。だから事務に女性を入れて人数を稼ぐのです。
私は男性でしたから厳しかったけど、当時20代前半で職業訓練を受けてパソコンと簿記の資格を取得したことで経理に採用されました。事務職特有のベテランが仕事を取られないように仕事を教えない残念な状態で他部署に異動しましたけどね。異動先では主任になりましたよ。

狙うなら「経験者」である一般事務や営業事務でしょう。
職業訓練でワード・エクセルの資格を取得した方がアピールできます。

Answer 3

まず、転職を考えての退職の場合、ハローワークが職業訓練の受講指示を出すでしょうか？。転職を考えているなら在職中に夜間や休日を利用した講座を受講した方がいいのでは？場合によっては教育訓練給付金の対象となるかも・・