リストラ、11月までに実現とするとスケジュールはどうなりますか？ 11月までにリストラするとニュースで発表されてお…

Question

リストラ、11月までに実現とするとスケジュールはどうなりますか？

11月までにリストラするとニュースで発表されており、
弊社も影響を受け、リストラ発表がりました。年齢的に対象者で、生き残りは難しいと思います。
覚悟していきたいので、どんなスケジュール感になるか、わかる方はいますか？

確かに現在は負荷的にも人数は減らせないし、働き盛りの人口が少ないため、
50歳以上の人を減らすのは本来は考えらません。
ただ、儲けに対して、50歳以上の高い給与の割合が高いとあれば、
仕方ありません。代わりは若い世代の新しく雇用する人になるのでしょう。
会社は会社で、個人としては生活のために働かなければいけませんし、
老後資金、住宅修繕費用の資金確保のために同レベルの給与をもらえるところに行かないといけません。

Answer 1

リストラ経験者です。

ニュースで発表されたのであれば、経営側としては決定済みだと思うので、今後は早いと思います。最短では、来月にでもリストラ条件の社内発表や対象者との面談（最初は「説明」）が始まると思います。

６～７月：労働組合などとの交渉
～８月：リストラ条件の社内発表や対象者に対する説明
９～１１月：早期退職制度の応募者の募集。対象者との面談。
１１月までに決定された人数をリストラ完了。

・標準は、「５０歳以上、割増退職金の提示、再就職支援会社の紹介」くらい。
・募集が始まると、５０歳未満の若い人も応募すると思います。対象外ですが、会社としてはキープして、１１月に人数合わせの場合もあると思います。
・応募者がノルマに足りないと、上司や人事の面談が「希望しますか？」から、「希望しなさい！」に変わると想います。

リストラを一度やると、数年後にもする例が多いと思います。ご質問の内容であれば、転職活動を始める時期だと思います。
勿論、「私は絶対に辞めません！」←（私の例）も可能ですが、ロクなことにならないとい思います。

Answer 2

退職金が払われ上乗せされるだけ優遇されます
自分は家を手放した口です。
大手であればグループや下請けへの出向辞令も
あるでしょう、優秀な人は既に水面下で転職先
を探したりオファーが来ています。
先ずは今後の収支計算ですね。