SESでエンジニアとして働いてるのですが、 新たな配属先で上司に当たる方が嫌味っぽいのが少し気になります。 パワハラにな…

Question

SESでエンジニアとして働いてるのですが、
新たな配属先で上司に当たる方が嫌味っぽいのが少し気になります。
パワハラになるのでしょうか、また派遣ガチャ・配属ガチャハズレでしょうか。1.遠回しに能力の差を誇示する内容を投稿
自分は少しの時間でこのくらいできましたけど
(なんであなたたちはできていないの？)

2.なんでもかんでも疑う癖がある、犯人探しをする
このエラー起こしたの誰だ？など

3.人の発言を間違えた際だとか、認識を間違えていた際に嘲笑う
明らかに馬鹿にしたような雰囲気

4.不平不満が多いため社員が全員ネガティブ思考
etc

大型リリース直前だということもありますが
ストレスで一睡も眠れられない日が続いたり、生理も止まってしまっています。

Answer 1

パワハラかは弁護士に相談して欲しいですが、素人見解では該当しないと思います。

ハズレはハズレだと思いますが、SESだとガチャは避けられないので、それを解決したいなら、正社員で大丈夫そうなところに入るべきです。

Answer 2

まず、あなたが体調を崩している状況は深刻です。健康を第一に考え、必要であれば医療機関を受診することをおすすめします。また、上司の行動がパワハラに該当するかどうかは具体的な状況によりますが、あなたが不快に感じているなら、それは問題です。まずは信頼できる人に相談し、具体的な事例を記録しておくことが大切です。そして、適切なタイミングで上司や人事部門に相談することを検討してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

上司の言動は確かにパワハラの可能性があります。

・能力の差を誇示し、部下を馬鹿にするような発言
・部下の過ちを責め立てる発言
・部下を嘲笑するような発言
・ネガティブな雰囲気を醸し出す態度

これらはパワハラに該当する可能性が高く、メンタルヘルスにも深刻な影響を与えかねません。生理不順やストレスによる睡眠障害は、その兆候と考えられます。

まずは上司に対して、そうした言動が自身に与える影響を伝えてみることをお勧めします。改善が見られない場合は、人事部門や労働組合などに相談し、適切な対応を求めることが重要です。パワハラは決して許されるものではありません。自身の健康を守るため、早期の対処が肝心です。

また、派遣や配属がハズレだったとしても、そうした嫌がらせは決して許されるものではありません。職場環境の改善に向けて、組織的な対応を求める必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。