聞きたいことがあります 就労支援B型の職員の質問です 今年就労支援B型から一般就労しようと思ってるのですが 確実ではあ…

Question

聞きたいことがあります
就労支援B型の職員の質問です

今年就労支援B型から一般就労しようと思ってるのですが
確実ではありませんが
僕が受けようとしてるところの職場に僕がいなくなったら困るから採用をやめてほしい
面接落として欲しいと言ってないか心配ですね
確認方法とかありませんか？
またそれが可能性としてある方法を見抜く方法が
あれば教えてください
あとこれは違法じゃないのですか？

Answer 1

面接予定の企業に対して就労B事業所が「僕がいなくなったら困るから採用をやめてほしい、面接落として欲しい」と言っていないか心配でそれを確認する方法及びその可能性を見抜く方法。

まず、質問者様が当該就労Bからいなくなると仕事が回らなくなるということは基本的にありません。利用者が一人いなくなった程度では事業継続に何ら影響はなく、相手企業に対して変なお願いをすること自体に何のメリットもないためそのようなことは起こりません。

ただし、これらの確認方法というのはありません。相手企業に直接聞くわけにもいきませんし、事業所職員に聞くのも無理でしょう。
可能性を見抜く方法もありません。
しかし、このような問題が起きないように対策をすることは可能です。

簡単な話です。面接予定の企業名を事業所へ報告しなければよいだけです。
相手企業名を事業所へ報告する義務はありませんので、言わなければわかりませんし仮に事業所が質問者様に相手企業を教えろと言ってきても、プライバシー侵害や個人情報保護法、守秘義務違反を理由に教えなくて良いです。

面接を落とすように相手企業に依頼するのは違法か
→違法。