産休前に有休消化で休みたい。 フルタイム、立ち仕事勤務の妊娠8ヶ月の妊婦です。 8月末出産予定で本来であれば…

Question

産休前に有休消化で休みたい。

フルタイム、立ち仕事勤務の妊娠8ヶ月の妊婦です。

8月末出産予定で本来であれば7月中旬から産休に入る予定でした。ところが先日少量の出血があり産婦人科にかかったところ、
「今はまだ大丈夫だけど次出血したらもう仕事は無理だよ。しんどかったら診断書はだせるから」と先生に言われました。

基本常に立ち仕事な為、静脈瘤もひどくお腹の張りも仕事中は度々起こってる状態です。

会社は診断書を出さないと有休が使えないらしいので先に会社にこのままだと仕事が出来ないと言われたので有休を1ヶ月使って(6月中旬から)そのまま産休に入りたいと相談しようか迷っています。

ただまだ診断書を貰ったわけじゃないので、
診断書を貰う前に病院から言われたから有休使えるなら診断書を出してもらうって伝えていいのでしょうか？？

会社から有休消化の許可がおりれば、
来週の健診で診断書を出してもらおうと思ってるのですが、
その場合日付の指定はできるのでしょうか？？

Answer 1

あなたが急に有給を取る事はにより、業務に支障が出るようであれば一応、会社にも有給の時期を変更して欲しい旨をあなたに通達する権利はあります。
ただし、しっかりとした理由がある場合は会社にその権利は無いです。出来るだけ早めにまず直属の上司に有給取得の意思表示をすべきです。