採用を貰った会社の共済会費について

Question

採用を貰った会社の共済会費について先日とある会社から内定をいただき、入社前面談に伺ったのですが毎月600円、共済会費を引かれると書面に書いていたので何なのかたずねたところ、「社員の身内に不幸があった場合に1万円包む用」や「社員が結婚した時のご祝儀に包む用」と言われました。

そこそこ知名度ある会社なのですが、今まで働いていてこういうのは一切なかったので驚いてます。これは普通なのでしょうか？
こういうのって会社の厚意とかで出すと思っていた（今まで働いてたところがそういう会社ばかりだった）のですが、働き手から徴収するのってどうなのかなと思うのは世間知らずな意見ですかね……

正直辞退しようかなと思ってます。
皆さんならどうされますか？

Answer 1

共済会制度は珍しくありません。
私の会社の場合は従業員の慶弔には会社から社長名義で祝儀や香典を出し、共済会からは従業員一同で祝儀や香典を出します。
共済会とは従業員の互助組織です。
何かあるたびに従業員から一人あたりいくらですって集めるのは面倒でしょう、そこで毎月少額ずつ共済会費という形で積み立てておいて、何かあったらその積み立てておいたお金から支出をするわけです。

Answer 2

いや、割と普通にある制度ですよ。

ちゃんと共済会の規定があって、結婚したら、出産したら、大病になったら、退職したら●円出すという決まりがあります。

そんなに珍しいことではないのですが、こんなことを理由に辞退をされるんですね・・・。

Answer 3

知名度があるからまともな会社とは限りません。創業当時の名残りか経営者の自己満でやっているかもしれません。

他の理由をつけて色々徴収されそうですね。