今心がかなり弱っているので、優しい回答もらえると嬉しいです。 今 介護施設のナースとして働いてますが、 いろいろあって…

Question

今心がかなり弱っているので、優しい回答もらえると嬉しいです。

今 介護施設のナースとして働いてますが、
いろいろあってとてもつらくて、何度か辞めることを上に言ったのですが、その度引き止められ、そのときは しばらく優しくなりますが、
また1週間くらいして 冷たい感じになられることを繰り返してきました。

そんなおり、先日ちょうど母親が弱ってきたこともあり、母親の介護を理由に来月の6月いっぱいで辞めたいことを伝えたら、
いったんその場は受け入れてもらえたのに、

後日やはり正社員だと3ヶ月前に言わないと 規定としてだめだし、次の人がなかなか見つからないので、
正社員がいないと施設が成り立たないから、
やはり辞めないでと言われたのですが
まわりの皆さんに迷惑がかかりそうなので、
やはりそうしないとだめなのでしょうか。

まわりの知り合いに正社員ナースしてくれる人いないか 探してはいますが、やはりなかなかいません。

けどもう心が壊れそうに、限界きてて、明日にでもほんとは辞めたいくらいです。

以前も辛いことを伝えたら、
表面上は 解決に動いてくれる感じは みられるのですが、
結局何も変わらず、つらいばかりで
もう自分がつらいことを 訴える気持ちもなくなってしまいました。。

Answer 1

あなたは優しく、周りの事をしっかり考える事ができる人間。ただ会社、組織は運営最優先で、言葉巧みに都合を押し付けてくるのが常。そこにあなた本来の優しさは不要、しっかり「法律」と「自分の状態、希望、将来」が優先である事を自分に言い聞かせてください、そして実行するのが通常の社会人ですよ。

冷たく見えるかもしれませんが・・退職に会社規則は基本無く、「２週間前」、むしろ即日でも可能。見るからに職場の人間の、あなたの性格を利用した揺さぶりですね。しっかり線引き、毅然とした対応しましょう。あまりにしつこい、また性格的、、にであれば「労働基準局、弁護士に相談する、、相談した結果、、」という文言を会社に使ってください。嘘も方便、あなたに落ち度は一切ナイですよ。

あなたの優先順位は、家族を大切にしつつ、自分の人生も裕福にする事です、正しく勤務されてきたはず。状況に飲まれず、自分、家族のためにどうすべきか・・自信を持ち、毅然とした対応を。大丈夫です、あなたが退職できないのは、会社の管理体制の問題ですから！

Answer 2

退職届や退職願などは作成して提出しているのでしょうか？

就業規則は本当に３か月前と記載されているのでしょうか？なるべくなら就業規則に従って退職すべきですが、口頭で言われているだけなら、就業規則をまずは確認してみてください。もしかしたら条件が違っているかもしれません。
退職届は提出を拒否する事ができないため、交渉が上手くいかないようなら作成して提出すれば受理されるはずです。民法上では退職届を出してから2週間経過すれば、会社を退職できることになっています。
相手に迷惑をかけたくないという気持ちも分かりますが、辛い気持ちで自分の心が病んでしまい復職もできない状態になってはいけないので、退職代行も含めてよく検討されたほうが良いかと思います。

Answer 3

会社側は、次も言って来たら引き留めたら良いって思ってる程度です
求人を出しているのか定かではないですが
辞めると伝えている人がいるのに、それすらしていないのであれば
そもそも、採用する気がないんですよね
心身ともにヤバそうなので、６月末で退職届を
本日提出して、残りの有給も全て使い切ってください
心情的に、周りに迷惑がかかるとか考えてしまいますが
二兎追うものは一兎得ずで、退職も出来ない
心身ともに疲弊していく
になります

Answer 4

法律的には問題ないので、「前伝えた通り、6月いっぱいでないと難しいです。すみません。」で押し切りましょう。
看護師の姉や友人にも看護師は多いですが、介護施設に行きたがる人は少ない様ですね…。でも、それは介護施設の問題ですし、貴方が背負わなくてもいいと思います。どうせ辞めるのだし、無茶な辞め方でもないので、責められる必要も無いと思います。