飲食店を経営しています。アルバイトが集まらないので、時給を上げて求人広告を出しました。すると、もともといた従業員から、自…

Question

飲食店を経営しています。アルバイトが集まらないので、時給を上げて求人広告を出しました。すると、もともといた従業員から、自分もその時給に上げろとクレームが出ました。そちらの時給も上げなければいけませんか？

Answer 1

良くある問題ですが、店の安定化の為に、募集の時給を地域時給として、最低時給にするべきです。熟練したアルバイトは、更にプラスが必要です。その分上手く商品の値上げをしていかねばなりません。インフレ対応が遅れると潰れます。

Answer 2

最低賃金を下回っていなければ時給を上げる必要はありません。
しかし、今いる従業員に辞めずに働いてほしいという考えはないのですか？

時給数十円をケチったせいで辞められたら、新しい従業員を補充するコストの方が高くつきますよ。

Answer 3

法律的には新規アルバイトの時給を上げることと、既存のアルバイトの時給を上げることは別です。しかし、既存のアルバイトが新規アルバイトより低い時給で働くのは、モチベーションの低下や不満の原因となります。そのため、経営者としては、既存のアルバイトの時給も見直すことを検討した方が良いでしょう。ただし、経営状況によりますので、慎重に判断してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。