ライフプラン手当とは何ですか？単純に給料だけで企業を比較する場合、基本給23万、基本給20万＋ライフプラン手当3万の場合…

Question

ライフプラン手当とは何ですか？単純に給料だけで企業を比較する場合、基本給23万、基本給20万＋ライフプラン手当3万の場合どちらが良いのでしょう？まだ、大学生で賃金形態について詳しくなく、ライププラン手当を導入している意図を知りたいです。

Answer 1

ライフプラン給付金は、その会社が企業型確定拠出年金制度(通称：ＤＣ)を導入している、と言うことを意味します。
会社によって細かい所は違いがあって、会社がそれとは別に拠出して、社員はそのライフプラン給付金の範囲で任意で拠出(マッチング)するパターンや、会社からの拠出はなくてその範囲内で社員が拠出するもの、とかです。
拠出しない場合はそのまま給料の一部として合算されて支給され、所得税が課税されますが、拠出した分は給与ではなく年金掛け金として非課税になりますので、節税効果が得られるとともに、運用商品によって大きく資産を増やすことが出来、将来の退職金代わりに導入している会社が沢山増えています(昨年時点で805万人も居ます)。
会社にその制度がない場合は個人型確定拠出年金(iDeCo)に加入できますが、企業型は手数料が会社持ちの場合が殆どで、やるならiDeCoより企業型のほうが絶対良いです。
私は会社がやってないのでiDeCoですが、約4年で120万円拠出して、57万円の利益が出ています。

Answer 2

その会社独自の手当でしょうから、会社に聞かないとわかりません。
比較の話で言えば手当はボーナスの計算基礎額に入らないと考えられます。（ボーナス○ヶ月と書かれていた場合）