タイミーって直接雇用前提が暗黙のルールですか？ 4月からタイミーを利用し始めた者です。 今までで10回ぐらい働きまし…

Question

タイミーって直接雇用前提が暗黙のルールですか？
4月からタイミーを利用し始めた者です。
今までで10回ぐらい働きました。
90%と言っていいぐらい、直接雇用にしないかと誘われます。私自身、子供が幼稚園に行って帰ってからくるまでの間にちょこっと働くのが都合いいのでタイミーを始めました。
タイミーなら子供の行事で休み申請するとか、体調不良気にせず働けるし。
事情を話すと、それでもいいですよとは言ってくれますが、いざ働いたら実際はそうもいかないことは分かってます(苦笑)。
直接雇用のお誘いは、一応働きぶりを好意的に評価されたんだろうと嬉しいのですが、誘われて断ったところにタイミーとして行きたくても気まずくて行けなくてそれきりになってしまいます…
それがもったいないです。
暗黙のルールとして、同じところに何度も行くのは直接雇用希望者のみとかありますか？
それとも気にせずしれっとタイミーとして申し込み続けてもお店側は何とも思いませんか？

Answer 1

タイミーはスキマバイトですが、企業は足りない日のカバーだけでなく長期バイト、従業員の狩場として使っているところが多いです。

タイミーのQ＆Aにも、長期雇用したい場合はワーカーを引き抜いて構わないと書かれています。

ですので募集自体に長期勤務可能な人のような条件がなければ、直雇用を断っても募集があればそのまま入ればいいと思います。企業も人が足りないわけですから何も思わないと思います。もし企業側が根に持っていれば応募してもキャンセルされると思います。

Answer 2

タイミーは人手が足りてない企業が募集してるので一応声はかけてきますよ。
今は固定で働くつもりがないのでしばらくタイミーで考えてますって毎回断ってますが、そうですよねまたお願いしますね、ぐらいで企業側も慣れてると思うんで特に何も思ってないと思います。何も気まずく感じる必要ないので普通に行けばいいです。

もし本当に条件が合えば働きたいのであれば、現場のパートさんとかに実態を聞いてみるとかするといいと思いますよ。
パートさんの方からここは本当にシフトが自由で良いよ〜、とか1週間ごとに自分で出れる日だけを提出すればいいところとか（要はその穴埋めがタイミー）色々ありました。