扶養内パートについてです。 5月からパートを始めたのですが、 101人超えの職場 時給1130円 1日5時間…

Question

扶養内パートについてです。

5月からパートを始めたのですが、
101人超えの職場
時給1130円
1日5時間(9時半-15時半、休憩1時間)
月16日勤務(1日5時間週4日)で契約したのですが、
この場合は社会保険加入になるのでしょうか？

5時間×16日＝80時間で加入条件を満たしていないと思っていたのですが、雇用契約書で週4日×5時間と契約してしまったらアウトでしょうか？

シフトを調整して15日勤務などにすれば加入せず済むのか教えていただきたいです。

Answer 1

社会保険加入は労働条件通知書(雇用契約書)で決まります。なので加入したくなければ労働条件通知書を未加入条件で作成してもらってください。
本来社会保険加入をしない場合会社がそれに合った労働条件で労働条件通知書を作成すると思うのですが。

そして労働実態も後々調査される可能性があります。労働条件通知書通りに働いていなくて、本来加入になる条件で実働が常態化していれば加入と判断されます。

まとめると社会保険に加入しない場合
労働条件通知書が未加入の条件である。
労働条件通知書を越えて労働したらいけない。
になります。

参考までに
https://www.freee.co.jp/kb/kb-trend/social-insurance-20-hours/

Answer 2

それ、加入になっちゃいますよ。

ご存じかも知れないので復習ですが、現行で101人以上の所だと、簡単に言うと

1.月収88,000円以上
2.週20時間以上の勤務

の「両方」に該当すると加入対象者となる、って事ですよね？

そして貴方の状況。週4日なら月の日数は16日ではなく17.2日となります。1か月は4週ではなく4.3週ですからね。だって、28日で終わるのは平年の2月だけじゃないですか。

素直に週の勤務時間は5時間×4日なら20時間に達し、上の2.に該当しますよ。

そして月収。1130円×5時間×4日×4.3＝97,180円＞88,000円ですよね？

よって上の1.2.の両方に該当するので、立派に加入対象ですよ。

もし加入したくないなら、4日のうち1日を4時間とか4.5時間にする交渉をなさいませんか？会社側だって社保料の会社負担をやりたい訳ではないでしょうから、応じてくれる確率は高いと思いますよ。事実、そう言う働き方をしている人はものすごく多いですからね。

そうすれば、それでも88,000円超えにはなりますが、2.の勤務時間要件を満たさないので対象外、つまり扶養内で居られるんですよ。

ちなみに、これは雇用契約内容をいじっても効果は有りません。見られるのは勤務実態だからです。そうでなければ、対象外の契約をしておいて対象内の働き方をする、って言うズルが出来ちゃうじゃないですか。東大出の賢い厚労省官僚が集団でそんな初歩ミスはしませんよね(;^_^A。

給与明細の金額とか勤怠データが問題になるんですよ。

Answer 3

☆社会保険の加入条件

・週の所定労働時間が20時間以上。
賃金が月88,000円以上（年106万円以上）。
・2ヶ月を超える雇用の見込みがある。

以下のいずれかに該当する
①従業員101人以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先で働いている
②従業員100人以下（2024年10月からは従業員50人以下）の会社で働いていて、社会保険に加入することについて労使で合意がなされている

私は1日4時間、週5日勤務で週の労働時間20時間な為、社会保険加入してます。

社会保険加入がいやなら面接で伝えたら良かったですね。調整してくれる会社もあります。

今からでも会社に相談しては?
ただ、シフト調整は他のパートさんがいたら質問者様の都合最優先にはいかない可能性もあります。