転職何ヶ月で結婚旅行で休める？ 転職して7ヶ月で入籍しました。

Question

転職何ヶ月で結婚旅行で休める？

転職して7ヶ月で入籍しました。8ヶ月前に面接した時には結婚の話も全く出ておらず、私自身が子供を産むことが難しいと分かったタイミングだった事もあり、別れるかどうか話し合っている時期でした。
なので、面接で結婚の予定も伝えませんでした。予定がそもそもなかったからです。
結婚したいという希望さえ抱いてはいけないと思っている時期だったので、ライブイベントの変化はありますか？と聞かれた際に「今のところは予定はありません」と返答しました。

それに対してあまりいい気はしなかったのは結婚報告の時に明白でした。
報告をすると「妊娠か？！」「面接の時に予定ないって言ったよね？」と捲し立てられたので…

それもあり、面接時の説明でいただいた紙に「入職半年経過した職員には結婚祝い金2万円を支給する」というのも申請出来ずにいます。
もちろん向こうは何も言ってきません。
結婚休暇も5日ありますが、それについて「入社7ヶ月なので今すぐではないですが、使用期限はありますか？」と聞いたところ、
「入ったばかりだから今使うのは無理だよ」と返答が。使用期限は常識の範囲内とのことでした。

普通ならどれくらい経てば休みをとって旅行に行きますか？
ちなみに職場は人手不足でもなく、毎日2時間は暇を持て余す時間ができています。
だからと言って急に休むことは考えられないので、数ヶ月前に休みの希望を伝えたいと思っています。

Answer 1

結婚に際して職場の反応がよくなくて、それでも仕事を続けるなら、夏季休暇や土日にくっつけて2・3日休むのはどうでしょうか？
決まりなんだから堂々ととれ！と他人に言うのは簡単ですが、その後働いていくのはあなただけです。職場に居やすいのが一番ですし、それくらいなら、5日間フルには使わなかったんだね。一応遠慮したんだねという空気になるのでは。
ちなみに休暇の使用期限、うちは長くて1年間です。
お祝い金は、上司ではなく総務部の人などに「こういう事情で結果としては入社時と違うことを言ったような形になってしまいました。お祝い金は申請しないほうがいいのでしょうか？また、結婚休暇は今は入社したばかりなので旅行を考えていなかったのですが、いつか新婚旅行には行きたいです。期限などはありますか？」と相談してみては。

Answer 2

入社の時に予定がないと言ったなら1年半は…というくらいの感覚ではあると思います
もちろん権利を行使することは咎められる行為ではありませし、そこは会社と交渉すれば良いと思いますが、その姿を見て周囲や会社がどう判断するかもまたそれは相手方の自由という考えは持っておくべきでしょう