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送迎ドライバーの怒りが頂点に達してしまったのですが 系列会社で派遣会社があるのですが。6月に海外に社員旅行があるこ…

送迎ドライバーの怒りが頂点に達してしまったのですが 系列会社で派遣会社があるのですが。6月に海外に社員旅行があることを派遣会社の事務員が送迎ドライバーに連絡してなかったみたいです連絡しなかった理由が土曜日と月曜日が送迎する派遣先が仕事なので行けないから連絡しなかったほうがよかったと思ったので でも月曜日は本来事務所は休みでないので社員旅行の為に休みになったということも黙っていたそうです それで送迎ドライバーさんが事務所に来て。俺は社員旅行に連れていってもらえないのですか?俺はハブですか? 黙ってればあなたたちは3日間バカンスで俺は土・月2日間働かせるつもりだったのかよ だいたい今から行けることになったとしてもパスポート取れるわけねえだろ 行く行かないは自己判断みたいだけど、聞くのが礼儀じゃねえのか?行くなら仕事も配慮してくれるんじゃないのか? 俺は行けないけどその3日間は仕事しないからな。送迎者は自力でなんとかしてもらう。送迎者が仕事に行けなくて無断欠勤になっても知らない と言って事務所を去ったそうですが 私の方の職場はみんなに連絡あって3日間完全休日になっているのでなんの問題はなかったのですが 事務所の対応どう思いますか?こんなことしてるからドライバーさんが1年もたずに辞めちゃうと思うのですが臨時祝日休暇や忘年会などのレクリエーションも連絡してないそうですし

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回答(3件)

  • 系列会社の社員なのですよね。 声をかけるべきは、その会社の上司であって、別会社のあなたの会社は関係ありません。

  • 送迎ドライバーさん、それは不愉快になって当然の事案かと存じます。 社員旅行に一人だけ誘わないことでドライバーさんが精神的なダメージを負ったのなら、それはハラスメントに該当する可能性がありますよ。 客観性を考えて、そう判断できそうです。 普段から忘年会等にも誘わないということも踏まえて、事務所の対応は酷いと思います。 会社は、今よりもっと大きな問題が起こる前に、ハラスメント研修を行った方が良さそうですね。

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