パワハラ、モラハラ、セクハラについて質問です。自分が気にしすぎなのか分からず、皆様のご意見を伺いたいです。

Question

パワハラ、モラハラ、セクハラについて質問です。自分が気にしすぎなのか分からず、皆様のご意見を伺いたいです。私はとあるメーカーの営業として働いているのですが、販売代理店の営業のTさん(社外のひと)と、その販売代理店の窓口をしているYさん(同じ会社のひと)との会食がありました。
※Yさんは私より社歴の長いおじさんで、私と業務上の関わりはあるものの、全く別部門で上司部下の関係ではありません

お店選びは私がしたのですが、店に着くなり「もう少しいい店を選べよ」と言われました。確かに当日になって急ぎで選んだ店ではありましたが、事前に食べたいものがあれば教えてほしいと伝えていたのに、何も意見が無いまま文句だけ言われ、モヤモヤしてしまいました。
そもそも、社外の方の前で、です。

そして会食中。私は新婚なのですが、しきりにYさんから「奥さんの写真見せてよ」と言われました。
私はあまり自分の妻の写真を見せびらかしたいタイプではないですし、妻もどちらかと言えば嫌がるタイプなので躊躇しましたが、あまりにしつこいので無難なものを見せると、Yさんは「あーなるほど、巨乳系か」と発言。
確かに妻は病気の関係で少しふくよかな体型で、胸も一般的には大きい部類かと思いますが、浴衣の写真で胸が目立つものではなかったのでびっくりしました。
私はひきつりつつ、「まぁ少しふくよかなタイプではありますねー」とコメントしましたが、
その返事でYさんは「いや違う違う、顔が。顔が巨乳顔」と言い出し、さすがに苦笑いしか出来ませんでした。
ちゃんと確認はしていませんが、Tさんも引いていたような気がします。

私は正直、Yさんはセクハラ老害だと思っていますが、私の気にしすぎでしょうか？
皆様の率直なご意見、ぜひお聞かせください。

Answer 1

セクハラ無神経デリカシー0老害ですね

Answer 2

セクハラ社員ですね
関係性のない人に、このような事を言うべきではないですね。
冗談が通じる相手かどうか、関係性を作ってからなら理解できるけどね

Answer 3

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

あなたが経験した状況は非常に困惑するものであり、あなたが感じた不快感や疑問は正当です。以下に、パワーハラスメント（パワハラ）、モラルハラスメント（モラハラ）、セクシャルハラスメント（セクハラ）について詳しく説明し、あなたのケースがどのように該当するかを解説します。

### パワハラについて

**パワーハラスメント（パワハラ）**とは、職場において優位な立場にある者が、職務上の関係を背景にして、他の従業員に対して行う不適切な言動を指します。以下の要素が含まれます：

1. **優位な立場**: 上司や先輩など、職務上優位な立場にある者が対象。
2. **不適切な言動**: 精神的・肉体的苦痛を与える言動や行動。

あなたのケースでは、「もう少しいい店を選べよ」という発言がこれに該当する可能性があります。特に、事前に食べたいものを聞いていたのに意見がなく、当日に文句を言われるというのは、不当な批判と感じるのは自然です。

### モラハラについて

**モラルハラスメント（モラハラ）**とは、言葉や態度で相手を傷つけ、精神的な苦痛を与える行為を指します。以下の特徴があります：

1. **侮辱や無視**: 相手を無視したり、侮辱する言動。
2. **精神的苦痛**: 精神的に追い詰める行為。

あなたが感じたモヤモヤや不快感は、モラハラの可能性があります。特に、公共の場で社外の方の前であなたを批判することは、精神的な苦痛を与える行為です。

### セクハラについて

**セクシャルハラスメント（セクハラ）**とは、性的な言動や行為によって相手に不快感や苦痛を与える行為を指します。以下の要素が含まれます：

1. **性的な言動**: 性的な発言や行動。
2. **不快感や苦痛**: 相手に精神的・肉体的な不快感を与える。

あなたのケースでは、「奥さんの写真見せてよ」という要求や、「巨乳系か」という発言がこれに該当します。特に、相手が何度も写真を見せるように要求し、その後に性的なコメントをするのは明らかにセクハラです。

### 総合的な見解

あなたが感じた不快感は正当なものであり、Yさんの行動はパワハラ、モラハラ、セクハラのいずれにも該当する可能性があります。以下の対応策を検討してください：

1. **記録を残す**:
- これまでのやり取りや状況を詳細に記録しておくことが重要です。日付、時間、場所、発言内容を含めて記録します。

2. **上司や人事部への報告**:
- 直属の上司や人事部に相談し、適切な対応を求めます。会社にはハラスメントの対応策があるはずです。

3. **第三者への相談**:
- 社内で解決が難しい場合は、労働基準監督署や弁護士など、外部の専門家に相談することも検討してください。

4. **心理的サポート**:
- 精神的なストレスが続く場合は、カウンセラーやメンタルヘルスの専門家に相談することをおすすめします。

### まとめ

あなたが感じた不快感や疑問は正当なものであり、Yさんの行動はパワハラ、モラハラ、セクハラのいずれにも該当する可能性があります。適切な対応を取ることで、あなたの精神的な健康を守り、職場環境を改善することができます。自己防衛のために必要な手続きを取り、周囲のサポート得ることが重要です。