これって会社の倫理ホットラインに通報したらアウトな事象でしょうか？ ある証券会社で海外駐在しています。 駐在先の…

Question

これって会社の倫理ホットラインに通報したらアウトな事象でしょうか？

ある証券会社で海外駐在しています。
駐在先の拠点長がある特定の中国人だけをものすごくえこひいきしています。もともと部長以上しかもらえない現地の高級メンバーシップの会員権をその中国人が転勤して来てすぐに特別に与えました。他に彼より実績もあり年次も上の駐在員さえもらえないものです。
その中国人社員は営業職ですが、来てから2年ぐらい経っても売り上げほぼゼロ円に近い、会社の経費で接待、出張という名の旅行、別荘巡りに、日本酒造巡りに、インターナショナルスクール巡りに。年間3000万円の経費を使ったとか、高価なプレゼントをお客さんにあげたり、その高価なプレゼントをあげた客からの商売はもらえなかったみたいです。

拠点長が昇進した時にその中国人が拠点長と拠点長の奥様を招待して特別にもらった高級メンバーシップクラブで拠点長の昇格祝いし、かつ何人かに対して拠点長にプレゼントするように呼びかけていました。贈賄収賄の疑いとも思える行為です。よくいろんな名目で拠点長と会社の経費で食事しているみたいです。
拠点長は彼に特別に高級メンバーシップ会員権を与えたことに対し否定していました。拠点長が本人にはあんまり宣伝しないようにと言っているみたいです。

これって会社の倫理ホットラインに通報したらアウトな事象でしょうか？
その中国人営業職の人はほとんど売上貢献ないですが、経費を使いまくって、メンバーシップクラブで家族で楽しんでるようです

Answer 1

そこまでおかしな事になっていて、周りの社員からクレームが出ていないのですか？
中国人絡みなら会社の制度を悪用するのは十分にあり得ます。
うちの会社でも中途採用した中国人女性が実は妊娠していて採用したら数ヶ月で育休、戻ってきたと思ったらまた妊娠…を何度も繰り返し会社の制度だけ使いまくっています。
その中国人は「権利」と言い張っていますが、最初からそういう計画で入社してきたとしか思えません。
そういう事を恥ずかしげもなくやる人種です。
拠点長とグルになって会社の経費を使いまくっているのであれば会社に損害を与えているのも同然なので、本社に報告すべきです。（経費で落とした領収書を確認すれば証拠になりますよね）