初めて横浜市の公立学校で臨時的任用教員をした人が、 担任不足で急な採用で最初に健康診断書を出した覚えがないと言っています…

Question

初めて横浜市の公立学校で臨時的任用教員をした人が、
担任不足で急な採用で最初に健康診断書を出した覚えがないと言っています。その人は他市でも勤務経験があり、普通どこでも自費で健康診断を受け指定書式での健康診断書を最初に出したそうですが、
その人の記憶があっていたら、
横浜市教育委員会はいいのでしょうか？

雇い入れ時の健康診断は義務のようですが、これが無くて違法な場合、どのような措置になるのでしょうか？

Answer 1

私立ですが教員をやっているので回答させて頂きますね。

結論から言うと、健康診断はやらなくてもOKです。

雇い入れ時の健康診断は義務と質問者様が言ってくれているんですが、採用期間が1年未満の採用の場合にはその制限が外れます。

契約期間がいつからいつまでになっているのかは不明ですが、急な採用という事なので、例えば採用期間が4月3日からとかになっていないかや、採用終了が3月29日頃までになっていないかを確認してみて下さい。

なお、中には採用が4月1日付の採用で、満了日が9月30日になっている人が居ます。
そういう人は、9月末頃に契約更新があって採用期間が延長される事になるとは思いますが、延長した結果として3月31日までの期間になるようであれば、そのタイミングで健康診断が必要です。
逆に、3月30日までの期間であれば、合計で1年にならないため健康は診断は不要になります。

とりあえずはそんな感じですね。
長くなりましたがとりあえずはこの辺で。