バイトってこんなもんですか？うちの職場おかしくないですか？判断して欲しいです

Question

バイトってこんなもんですか？うちの職場おかしくないですか？判断して欲しいですオーナー経営の某チェーンコンビニでバイトをしている20歳女です。私のバ先はとても緩くて、オーナーは週に2.3回程30分ほど来ますがそれ以外全く来ません。

社員もいないので、店の中には高校生の店員2人のみもよくあります。常時バイト2人もしくは1人で運営しています。チェックリストの責任者サイン欄もバイトがオーナーの名前を書けと言われています。

よくズル休みするバイトは、グルチャで出勤1時間前に「体調不良でいけなくなりました、代われる方いませんか？」の一言だけで実際代われる人がいてもいなくても来ません。私が、どうするんですか？ときいてもオーナーは「俺は何も聞いてない、知らないよ」の一点張りです。無断欠勤する人もいます。
誰も仕切る人がいないので全員無視、当欠された場合はワンオペでやらなければなりません。こんな緩い環境なのでみんなサボりまくりで仕事をしていません。
私は真面目なため他のバイトがサボっているところを代わりにやったり指示したりしていますが、「夕勤はみんなサボる」と片付けられ、お局にも悪口をいわれます。

緩いし私も仕事が全部片付いたあとは休憩しているのでこれでいいかなー、と思っていましたが、最近当欠無断欠勤が多すぎてその責任が全て私に行くため心が壊れてしまいました。真面目が損するばかりです。
しかもめったに休まない私が休んだ時は、バイトから個別LINEが来て、「僕がサポートするから出勤してこい、僕も無断欠勤するつもりだったけどお前が休むと言うから来たんだ」と言われました。
もう限界です。シフトはあと4.5回ほど残っていますがもう行きたくありません。前回ワンオペにさせられた時も泣きながら仕事しました。

もう飛びたいくらいなので後押ししてくださいー、自分の方が辛いバ先だったとかそういうのは要りません

Answer 1

正常（予算不足ですので理想です。）
社員もいない、オーナーは週に2.3回程30分ほど来ますがそれ以外全く来ません。ワンオペになる

異常（管理行き届いていない）
二人体制がまずおかしい点と懲戒をしなければならないとことでやってないことが問題ですね。
ズル休みするバイトは解雇するべきです。オーナーの何も聴いてないよは通りません。懲戒処分するために足を運ぶべきですね。

Answer 2

職場は可笑しくないかな。
最低賃金が上がりすぎて管理職がいなくなっただけです。
そしてワンオペ化は普通なのに人件費を使えるあたりセブンかファミマかな？？？

オーナーが出て来れないのは当たり前

Answer 3

私ならとっくに辞めてます。

飛ぶと給与が支払われないので、キチンとこの緩い体制が合わないので辞めます。とシッカリと意思表示しましょう。

この辞めますは、メール、電話、対面どれでも良いですが、対面が一番。またスマホのボイスレコーダーは必須です。

後々にバイトに穴を空けたから給与は払わないならなど言われるので、その時の証拠です。労基やチェーンの本部に相談すると。

脅しや脅迫と疑われるので、すべて冷静に敬語で受け答えする事。

脅しや脅迫かどうかは本部の方に判断して頂きますと。

いままでありがとうございました。とスッキリした笑顔で辞めます！と言いましょうね。

また辞める日取りと1ヶ月前に告知してバ先での境遇から体調不良を理由にシフトを欠勤しましょう。いきなりの感情に任せた、今日で辞めますが一番駄目です。

Answer 4

真面目なんですね
できるなら当社で働いていただきたいくらいです。

お給金もらってからやめる方が良いですよ