就活について質問です。 同じような境遇を辿られた方が居たら教えて頂きたいです。 今年、院を休学したまま、既卒の形…

Question

就活について質問です。
同じような境遇を辿られた方が居たら教えて頂きたいです。

今年、院を休学したまま、既卒の形で就活してました。
結果から言うと、第1、2志望の企業は落ちました。しかし、やはりその企業に行きたい気持ちが捨てられず復学しもう一度受け直そうか迷っています。

ここで、質問なんですが
同じ企業を受け直す場合、選考が不利になる可能性ってあるのでしょうか？
それとも前年度までの結果は1度白紙に戻り、まっさらな状態で受けれるのでしょうか。

また、休学期間というものは就活でどれぐらい不利になるものなのでしょうか？
(休学理由は精神的ダメージを癒すためです)

似たような経験ある方、若しくは人事担当をした事があり上記のような境遇の方を知ってらっしゃる方が居たら是非ご教授お願いします。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、ここでは何度質問をしても無料ですから、知りたいことを一つだけに絞ったほうが回答は付きやすいですよ。

>同じ企業を受け直す場合、選考が不利になる可能性ってあるのでしょうか？

当たり前の回答となりますが、これはその会社次第としか言えません。年度ごとでオールクリアとなり最初から挑戦できる企業もあれば、過去に落とした応募者を再選考するのは費用対効果に見合わないと考える企業もあります。ただ、新卒～既卒が二年連続で受けに来るのはかなりのレアケースなので、目立つことは間違いないでしょうか。

そして、質問文には書かれていませんが、選考をどの段階で落ちたのかも関係します。もし、書類選考で落ちたのであれば不利になるというよりも、その会社が求めている応募条件が整っていないということであり、翌年以降も通過することはかなり難しいといえます。序盤の面接であれば、面接官との相性もありますので、評価が変わる可能性もあります。ただし、最終面接の面接官は同じ人である可能性が高いでしょうか。

>また、休学期間というものは就活でどれぐらい不利になるものなのでしょうか？
(休学理由は精神的ダメージを癒すためです)

休学期間とだけ書かれても、回答に困ります。どの程度の期間を休学されたのでしょうか。また、これまでに浪人・留年などをしているかどうかも関わってきます。

また、「精神的ダメージを癒すため」と書かれていますが、これは理由としてはかなりマイナスとなります。単なる落ち込みであろうと、精神疾患（医師の診断）であろうと、自社で採用しても同じことになる可能性を考えるからです。あくまでも例えばですが「経済的な事情で休学してバイトをした」などを理由にされた方が良いかもしれません。

復学して再挑戦とも書かれていますが、これは修了できる見込みなんでしょうか。もしも、復学して修了の見込みがないのであれば、やはり既卒での就活となり、より長期間（+１年）のブランクと見られて、今よりもマイナス評価となります。

他にもわからない情報がかなり多いと言えます。院にはどれくらい通っての休学だったのかや、志望する企業と関連の有る学科・研究科なのか等々。ここでは詳しい個人情報を書くことは出来ないでしょうから、キャリアセンターに相談に行かれる方が良いのではないかと考えます。