人事と総務を統括するパワハラ上司（男性）がいます。 上司によって18～20人近く被害にあってきました。 10年以上パ…

Question

人事と総務を統括するパワハラ上司（男性）がいます。
上司によって18～20人近く被害にあってきました。
10年以上パワハラを続けています。

・女性には泣くまで注意する・上司の都合が悪くなると怒る
・上司の都合が悪くなると、上司の都合がよいような懲戒処分や人事異動が行われる
・仕事をさせない（上司しか知らない仕事がある模様）

いろいろやりましたが、
上司が人事と総務を統括するためパワハラ認定されません。

占いに行き占ってもらったところ夏から秋にかけて、
上司に何らかの懲罰が下るといわれましたが、占いのため起こるかどうかわかりません。

私は上司によって事実のない逆パワハラ認定・左遷人事になりました。

パワハラに詳しい方、何かいい方法ありますか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

まず、パワハラの証拠を集め、日々の出来事を詳細に記録してください。次に、信頼できる同僚や上司に相談し、支持を得ることが重要です。また、労働組合があれば、その支援を求めることも有効です。さらに、パワハラの専門家や弁護士に相談することも考えてみてください。最後に、会社外の第三者機関（労働基準監督署や労働相談窓口など）に相談することも一つの手段です。ただし、これらの行動はリスクも伴うため、慎重に進めてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。