4月から市役所の生活保護係に初めて異動となりました。正直、係長がきつすぎて精神的に限界で、近日中に課長に退職願を出そうと…

Question

4月から市役所の生活保護係に初めて異動となりました。正直、係長がきつすぎて精神的に限界で、近日中に課長に退職願を出そうと思います。具体的に言うとまだ1ヶ月なのに、いきなり業務量が多い仕事ばかり任され、分からないことを聞いても、前任者(退職者)が1人でやっていたので誰も分からない状態で、出来なければ、係長がパワハラ気味に怒鳴って来るのできついです。(係長は以前所属していた部署でも、怒鳴る事が多く、休職者や、自殺した人を部下にしていた経歴がある。)
連休明けから私も体調不良が続いて、休みが多くなっているのですが、係の仕事としてまわっているぽいです。
正直自分がまだ解決してない事務も解決済みのものが多くあると聞いたのですが、最初からすぐに解決できるのであれば、私が聞いた段階で説明してくれても良いのになと思い、係長に不信感を余計感じました。
退職願が通るかは分からないですけど、もう辞めると決意した身から言うと相当環境としてヤバイ職場ですよね？
辞める際、引き止めの話とかは出てこないですよね？(私が1週間ぐらい休んでいても同僚から仕事の話が無かったので。(そもそも入って1ヶ月の1番下の人材を引き止めること自体あり得ないことだと思うので)

Answer 1

お疲れ様です。
辛い時期を過ごしてこられたのですね。
入社して会社の中に業務マニュアルの内容はなかったのですか？前任者から引き継ぎもなかったんですね。
大変だったと思います。
係長以外に相談できる人がいなかったのですか？