会社と揉めてます。

Question

会社と揉めてます。私の会社は家族経営で人数が少ないためLINEでのやり取りが多く、会社と昇給の話で社長とLINEで（会社がこの対応ならこの先どうするか考えたいと思います。）という言い方をしてしまいました。会社は辞めると判断したらしく、すぐに辞めてもらって構わないと言われています。
自分は今すぐではなく、この先仕事を続けるのか辞めるのか仕事をしながら考えますという意味で話したので突然辞めろと言われて困っています。次が決まったわけでもないのにそういうことを言ってしまった自分に負があることは反省しています。この場合会社は私をすぐに辞めさせることは法律上可能なのでしょうか？自分としてはすぐに辞めるつもりはなかったのでしばらくは仕事を続けたいです。

Answer 1

労働法では、従業員が退職を希望する場合、原則として退職の意思を会社に伝えてから2週間が経過すれば、
雇用契約が終了するとされています。これは民法第627条に基づいており、
正社員など雇用期間の定めがない従業員に適用されるルールです。

ただし、会社側から従業員を解雇する場合は、労働基準法第20条により、
少なくとも30日前の予告が必要であり、
予告なしに解雇する場合は30日分以上の平均賃金を支払わなければならないと定められています。
また、解雇には客観的かつ合理的な理由が必要であり、その理由が社会通念上相当であることが求められます。

お話しいただいた状況では、あなたが退職の意思を明確に伝えたわけではなく、
昇給の対応について今後のことを考えたいと伝えただけのようです。
そのため、会社があなたをすぐに辞めさせることは、法的には正当な解雇手続きとは言えない可能性があります。

もし会社があなたを解雇する意向であるならば、解雇予告手当の支払いや解雇理由の明示など、適切な手続きを踏む必要があります。

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