2025年卒の就活生です。 面接の合格、不合格フラグについて教えて頂きたいです。 今日、第1志望の企業(従業員数…

Question

2025年卒の就活生です。
面接の合格、不合格フラグについて教えて頂きたいです。

今日、第1志望の企業(従業員数1000人程)の面接がありました。
就活生×2、面接官×2による面接です。ですが、次のような理由で不安が尽きません。

自分
・教育学部出身
・「教育の教育に関する業務に携わりたい」とアピールしたが、フィードバックで「志望動機の結び付きが少し弱い」と指摘された
・同じくフィードバックで「話してる時に自分の手を見てる」、「話の内容は良いが少し長い」と指摘された

もう1人の就活生
・選考先の業務に役立つようなバイトをしていた
・フィードバックでの指摘は「話の内容をもっと凝っていい」のみ

(フィードバックは、面接室で話を聞いていた人事からありました)

この企業がダメなら就活延長も視野に入れています。正直、来週の結果まで生きた心地がしません。
詳しい方、どうか教えて頂きたいです。

Answer 1

先方が求める人物像をイメージ出来ているか、理解しているかに尽きると思います。
そこに向けてアプローチあるのみです。
採用であっても見送りでも、そこは変わりません。
最初に、もう一人の就活生は、好感触の部分もあり及第点と言った印象ですね。もっと表現しても良いと前向きなアドバイスだと思います。

次にあなたの場合は、先方に言わせると教育に関する業務って何ですか？何でもいいのですか？となります。
もっと世の中の流れや先方での取り組みに、具体的に興味や関心をもって志望理由を挙げることで、コレがしたいという意欲を見せられる工夫があったと思います。
志望動機の多くは熱意を見られます。
良くあるのが、任されたことを頑張ります、貢献しますというニュアンスでは、主体性がないと判断され、なかなかアピールに繋がらないこと、やりたいことは入ってから決めますや、得意なことを見つけたいです、学ばせてもらいたいといった理由も、消極的な姿勢に見えるのでマイナスになります。
もし心当たりがあれば考え直すことをお勧めします。

指摘内容をまとめると、
志望動機の結びつきが弱い→先方からみて、うちの会社じゃなくても出来る業務のアピールは、他社ではダメなのですか？弊社じゃないといけない理由は？と思われることや、あなたが教育に拘る理由に納得を得られず、疑問を抱いていると思います。
大学で教育を専攻して学んだから教育職に就きたいですでは、直接的な動機にはなりません。

話しているときに手を見ている→相手に失礼な行為だという指摘

話が長い→考えをまとめられていない、もしくはピンポイントにアピールできていない。要点がわからないなど。

長くなりましたが、何かヒントになれば良いと思います。