契約社員について質問です。

Question

契約社員について質問です。契約社員で６年目なのですが、突然来月で仕事が無くなると言われて、他の部署に声をかけている、もしくはグループ会社にも声をかけていると言われましたが、あまりに突然だったのでびっくりしています。
上司からは他の部署やグループ会社に聞いているが厳しいと言われました。契約社員で６年経っていて、社員登用とかないのですかね？
この突然の雇い止めを止めるというか、期間をもう少しだけ伸ばす方法ないですか？
本当に無理なら仕方無いですが、あまりにも簡単に言われてショックです。

Answer 1

社員登用があれば、契約社員のまま他の部署とかには調整しないでしょう。

有期雇用である契約社員は、同じ使用者の下で5年の雇用期間を過ぎると、法的に無期雇用転換が可能で、会社側は断れません。
すぐにでも申し出ましょう。
申し出書の様式は会社によって違うかもですが、ググればフォーマットは見つかる筈ですので、とりあえず意思表示としてそれで出してみましょう。
これまで無期雇用転換の話しが無かったのは、会社が知らないか、知っていても規則化していないか、のどちらかです。いずれにせよ法的義務が会社にはあるので、まずは意思表示をすることが大切かと思います。会社は断ることはできませんから、異動場所が見つからなくても雇用し続けるしかありません。