私は現在の職場で技術系の仕事をパートで6年しています。 入社時の契約書にも本人の希望と会社が相応の技術の習得を確認した…

Question

私は現在の職場で技術系の仕事をパートで6年しています。
入社時の契約書にも本人の希望と会社が相応の技術の習得を確認したら正規雇用すると書かれています。入社して3年ほどは技術を身につけること当時反抗期の子育てとで大変でしたが頑張ってきました。
子どもも家を出て大学生となり、今年の春の雇用契約更新の際に雇用形態の話を社長にしたところ「そんな約束はしていない」「契約書は偽造したんだろう」「やめらたら業務に支障が出るから損害賠償請求をする」と怒鳴られました。

社内で仕事の技術を有している人間私以外は社長しかおらず、社長は後期高齢者で持病もあり5年前からこの仕事を一切していません。
たまに気まぐれで手を出して失敗して後始末を丸投げしてくるほどです。

3年ほど前から得意先に行く用事で出かけ、数時間後に用事をすっかり忘れて散髪をして帰ってきたり、ぶつけて修理に出した車を取りに行って返ってくるまでの間にぶつけて帰ってきたり、真冬の土砂降りの日に草むしりをしてこいと指示してきたりたり、私の年齢を聞いてもう女性じゃないから女の成れの果てだなと笑い飛ばしたりと理解に苦しむ行動、言動が目につきます。

副社長や専務は身内で疲れてるだけだからそっとしておこうとノータッチです。

仕事自体はすごく好きなので続けたいのですが、まともに仕事ができない状況やいつまでも薄給のパートで働き続けるのもどうなのかと自問自答の日々です。

第3号の廃止や扶養範囲を70万に引き下げになるのかと社会情勢的にも将来の不安が大きくやひり正規雇用を目指して転職するべきかと悩んでいます。

50代の再就職は無謀だと思いますか？
社長や会社全体をそんなモンと割り切って働き続けるほうが良いと思いますか？

Answer 1

そのまま続ける方が無難ですね。
今の会社ならそれなりに要領がわかるので。
定年まであと10年でしょ！

Answer 2

労基署に相談してみてはどうですか？

Answer 3

50代の再就職は無謀ではありません。技術を持っている方は需要があります。ただし、転職市場は厳しい面もあるので、転職活動はじっくりと時間をかけて行うことをおすすめします。また、現在の職場での問題は、労働相談窓口や弁護士に相談することも考えてみてください。契約書があるなら、それを証拠にすることも可能です。ただし、社長の言動や会社全体の雰囲気を考えると、精神的な負担も大きそうです。自身の健康と幸せを第一に考え、最善の選択をしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。