2023年４月から新社会人になり、会社は製造業（半導体関係で、バックライトや車載製品などを作っている）、親会社は中国にあ…

Question

2023年４月から新社会人になり、会社は製造業（半導体関係で、バックライトや車載製品などを作っている）、親会社は中国にあり、私は日本にある子会社で働いています。すでに一年弱働いているので、５月の給料明細には４万円の職務手当（昇給）ありました。
嬉しいというか、びっくりしたというか、なぜかというと、大学の同級生に聞いたところで、最大１万円の昇給があるって言われたからです。

ネットで調べたら、社会人二年目、平均2％～4％UPされるらしいです。
今回、私の昇給はさすがに高すぎるだろうかと驚きました。

恐らく、３年か５年以内、給料UPされないでしょうか？
というふうに考えています。

自分は文系出身で、今の仕事は電気回路設計なので、全く分からない段階から始めてきました。
この一年間、会社に本当に本当に何の貢献もしてあげなかったと思っていますが、毎日師匠と回路の知識やpythonというプログラムコードを学んだり、配った資料を英語とか日本語とかに翻訳しただけでした。（去年、通訳担当としてアメリカのお客様との三社会議も役に立てませんでした。）

急に昇給を頂いたとは思わなかったです。（自分は中国人で、中国語・英語・日本語が喋れるけど、母国語レベルじゃないと思っている）

皆さんは、どう思いますか？

Answer 1

親会社が中国企業と言えども外資系企業ですね。
外資系企業と言うのはこんなものです。
能力が上がった分、昇給額も高いです。あなたの能力次第ですが、毎年同等の昇給があるでしょう。
一方であなたの能力が極めて低くなると減給や解雇のリスクもあるでしょう。
日本の企業は株主優先と言う名のもとに従業員の給料を低く抑えるのが常識となっています。