子どもがいる方、いない方どちらの意見も聞きたいです。 現在、25歳で介護施設で事務職として働いている者です。

Question

子どもがいる方、いない方どちらの意見も聞きたいです。

現在、25歳で介護施設で事務職として働いている者です。最近、同僚の方(主任さんで偉い人)が中2の娘さんと上手くいっていないらしく、定時が19時のところを1週間くらいは17時に上がって、娘との時間を作りたいと上司に相談していました。
その間の穴埋めはパートさんにお願いしてなんとかなりそうという話でした。

私は全然良いと思いました。
代わりを見つけているし、何ヶ月もその状態ではないからです。
それに、旦那さんも単身赴任でおらず、いくら中学生だからといって夜遅くまで一人にするのも可哀想ですし、思春期にどれだけ親と対話できたかってとても大事だ思うからです。

しかし、私の事務の先輩(40代女性)と直属の上司(30代女性)は、「主任がいないとダメだろ」とその申し入れを拒否していました。

何度もお願いしているのに結局却下されてしまい、泣きながら現場に戻ってしまい本当に可哀想でした。

その後先輩とその上司はその人の悪口をめちゃくちゃ言っていて、不快すぎて辞めたくなりました。
事務の先輩は既婚ですが、子どもはおらず、上司は独身の上もちろん子どももいません。

私はたまたま娘さんと年齢が近かったので(と言っても10以上違います)共感出来ましたが、やはり子どもがいない人はその辺の事は理解できないのでしょうか。
ちなみに、自分の両親の病院がある・介護しないといけないから早帰りを希望して来た人には、「大変ですね〜」と言ってすんなり許可します。

頭がおかしいんでしょうか。

Answer 1

初めまして、アラ還の経営者（家族あり）です

早退したい方が「正社員」だとしたら、中々難しいでしょうね
※心情としては許してあげたくてもです

正社員になると、社会保障（年金や社会保険）があったり
社会保障費の半分を会社が負担してくれたり、昇給や賞与制度があったり
する代わりに、その前提となる労働契約上「責務」も発生します

その中でも基本的な責務として「月給に対する総労働時間」があります
※月に○○時間（定時のこと）を会社に提供する代わりに
「月給」が保証されます
従って、バイトの時給（働いた分だけもらえる）のとは前提条件が
異なっています

では、親の介護はいいのか？となりますが
今は法律で「子育て（未就学の幼児）や介護」に関しては認めるよう
法規制があります※それなりの証明や手続きは必要です

上記のことが上司が認めない理由かどうか？は分かりませんが
認めてあげたくても、認める制度がないのも事実なんです
※１日、２日なら単なる早退で認められますが

それと、仮にその方は特例で認める（早退する分の給与は控除）
にしても、他の人にどう説明するのか？
他の異なる理由での短時間勤務の申し出を断れるのか？認めるのか？
従って、認めてあげるにしても「気の毒だから」ではダメで
基準が必要になってきます

酷な話ですが、その方が本当に仕事より子供を優先したいのなら、
それが可能な仕事時間の働き方をする・・ってのも方法の一つです

当てはまるかどうかはわかりませんが
そういう見地もある・・・という回答でした

Answer 2

私も許可しないですね。

中学生だからといって夜遅くまで一人にするのも可哀想ですし→それは小学生まで。しかもわかって入ってきてますよね。

思春期にどれだけ親と対話できたかってとても大事だ思うからです→思春期は親なんてうざいわけで、話しても意味はない。

このレベルを許可するときりがないです。

Answer 3

共感できなくても理解できる人は沢山います。
他の方は許していたのなら、その上司が早上がりを希望した方の事を嫌いなのでは無いでしょうか。

Answer 4

頭おかしいんでしょうね。

まあ、主任だからというか、主任のどの様な役割が他のスタッフでは代替できない、などの具体的な理由があれば妥当かもしれません。ただ、おそらくそんな感じではないのですよね。