6月から正社員で就業予定の現在フリーターです。 引き継ぎの関係で有給消化が間に合いそうになく、6月1日と2日を有給にすれ…

Question

6月から正社員で就業予定の現在フリーターです。
引き継ぎの関係で有給消化が間に合いそうになく、6月1日と2日を有給にすれば全日消化できる、という感じです。ただ前文の通り6月から正社員で他社へ就業予定で、雇用契約書では雇用期間が6月3日からになっています。
このとおりで行けば6月1日2日はまだ雇用期間外という事になるので前職の有給を入れても大丈夫でしょうか。
ちなみに正社員で就業予定のところは副業不可です。

Answer 1

転職先側では問題ないだろうけど、転職前の職場で5/31退職から有休消化のために6/2に変更ってことが可能かどうかが問題じゃないかな。