1歳の息子がいます。 4月から保育園に預けて、仕事復帰しました。 派遣社員で働いていて、有難いことに休職前の職場から是…

Question

1歳の息子がいます。
4月から保育園に預けて、仕事復帰しました。

派遣社員で働いていて、有難いことに休職前の職場から是非との声を頂き、同じ職場に戻れました。2週間後くらいに直接雇用のお話をいただきました。
戻ってこられたら絶対直接雇用したかったと言われてとても嬉しかったです。

今25歳で、新卒1社目の会社が終電で帰れないほどブラックだったこともあり駆け込みで派遣会社に登録して今に至りますが、やはり正社員ほど魅力的なものはありません。

ただ、会社の規定で入社後1年は時短ができません。
旦那の仕事の都合上、家事と育児は全て担っていることもありどうしても1時間半の時短は必要な状況です。
（既に保育時間も10時間でこれ以上伸ばしたくないです･･･）

そこで今の働き方のまま働ける契約社員で、是非とも直接雇用したいと提案いただきました。

派遣社員から契約社員、多分手取りは下がる気がします。でも長い目で見たら安定した会社なので直接雇用されたいです。
ただ、目標にしていた正社員が遠のいてしまい･･･
100%で喜べない自分にモヤモヤしています。

1年後を目処に正社員雇用も考えていただいてます。

良い話ですよねこれ。
多少手取りが下がっても、お話受けるべきですよね。
そう思ってます。

知恵袋でこんなこと言ってすみません、ただ背中押してほしいです。
正直、子供が出来て仕事復帰したてで気持ちに余裕がなくネガティブになってしまいます。

背中押してください。メリット教えてください。

Answer 1

1年後に正社員になった時に時短が使える（契約社員で入った時が「入社」の扱いになる）のであれば良いと思います！

> 目標にしていた正社員が遠のいて
一度「正社員でどうか」という話が出てからの契約社員なので遠のいたように感じるかもしれませんが、その話が出る前は派遣で働くつもりだったわけですよね？
1年後に正社員なんて遠のいたどころか最短ルートだと思います。
就活して正社員探したって入ってみなければ職場環境わからないですし、最初から時短で正社員探すのって大変です。

Answer 2

派遣会社の考えと貴女のライフスタイルがマッチしているから、契約社員であっも直接雇用なら安心して働き続けられると思います。給料に関しては、時短なんだから正社員であっても下がります。ノーワーク・ノーペイの原則です。
かと言って派遣会社の契約社員としての条件を上回る所を他で探すのは至難の業だと思います。最悪パートで収入も少なく、社会保険にも入れないことにもなってしまうかもしれません。
正社員だろと契約社員だろうと先のことなど分かりません。取り敢えず先のことに対して優遇してもらっているわけだから安心して契約社員で働けばいいと思います。気心がしれた所で働くのが一番です。

Answer 3

ちょっと確認させてください。

今の段階では、契約社員の話だけですか？

それとも、いったん正社員の話が出たけれども、あなた様との話し合いの中でまずは契約社員での直接雇用という提案が会社側からあったということでしょうか。

＞派遣社員から契約社員、多分手取りは下がる気がします。

どのくらい下がってしまいそうか、確認できそうですか？