仕事は当たり前のようにしっかりこなしていますが、評価がないどころか悪いです。

Question

仕事は当たり前のようにしっかりこなしていますが、評価がないどころか悪いです。正直人の好き嫌いで判断されてるみたいでかなり不快です。こんな環境下の職場はさっさと離れた方が良いと思いますが、次の職場も同じ扱いされるのではないかとマイナスに思ってしまいます。

Answer 1

転職のハードルがないのであれば、転職して環境を変えるのをオススメします。もしくは、異動を申し出てみるとか。

評価はどうしても、好き嫌いも反映されてしまう部分がありますし、一個人がそれを変えるのは難しいです。

例えば私ですと、学生の頃に働きながら高校大学を出た経験や、アパレルのバイトで売り上げもよくそれが営業活動に反映できること。入社してからも、別会社に出向して、小さな会社なので、1つの部門をほぼ1人で切り盛りしていたことなど、大手企業にしては珍しい仕事の仕方、肝が座ってると言われます。
そういった私の貪欲さを評価してくれる上司もいますが、大手企業なので、そうでないことも多いです。特に今の上司は、レベルが低くても、きちんとこなすことを評価するので、業務力が低くても、いやむしろ経験値が浅く純粋で自分を一生懸命慕ってくれる若者の方がお好みです。「私全然できなくて心配で。。教えてください!助けてください!」みたいなテンションでイチコロのようです。
そんな感じで、場所や人で評価も仕事のやり易さも変わりますので、転職や異動をしてみるのもよいと思います。

Answer 2

異動した先の上司が異動直後は、前任者が全くできていなかった業務をこなして大絶賛！
ずっと同じ成果を数年上げましたが、今では普通評価

「結果は年々上げていかないと」

それは分かりますが、じゃあ以前の評価は何だったの？
もう覆すことは、不可能です

上司が求めることに応えるしかないですね
多少理不尽でも

評価を得ている人は大した事ないことでも大したことあるようにしています
仕事は結果の見た目なので間違いではないですね

以前別の上司に聞いたけど「評価上げる要素ないと会社に説明できない」とのこと
その上司は上司自体が私を引き上げてくれるヨイ上司でした
ただ、評価されないにとっては、私は憎悪の対象でしかなかったでしょうね
事実、先輩に嫌われていました

Answer 3

人が人を評価するので、評価される側が不満を持つことはごく自然です。
どんなに上司が正当に評価していようが、部下の自分自身の評価が高い場合は全て不満に思うものです。
これはその人がそう思う限り、どんな仕事、会社に入ろうが同じことです。
転職した先でも同じことを経験します。

自分が思ったよりも評価が低い時はその理由を上司に聞くこともあり、だと思います。
弊社は本人の自己評価申告と会社・上司の評価に差異がある場合は、面談でその際を説明することが義務化されています。
もちろん、部下から質問されたら上司は答えるようにされています。

Answer 4

しっかりこなす、ということの判断が
人それぞれですからね。

自分ではしっかりと思っていても
評価する人からすると違うかもしれないし。

100%の力を発揮しているのであれば
自分のことは自分で認めてあげれば
良いと思います。

人の好き嫌いで、と言ったって
笑顔で明るくて人間的に尊敬できる人が
嫌われるわけはないので自分がどんな
人間であるのかということを見つめ直せば良いのではないでしょうか。

そうでなければ場所を移しても
また同じことが起こる可能性は
いなめないですよね。