面接が下手かもしれません 過去新卒時や転職活動などたくさん面接受けましたが、闇深そうな企業からしか採用されません

Question

面接が下手かもしれません
過去新卒時や転職活動などたくさん面接受けましたが、闇深そうな企業からしか採用されません単純に能力不足と思われて採用されないのかもしれませんが、面接を重ねるにつれどの企業でも共通して質問される内容などは分かってきてスラスラ回答できるようにはなりました
ただ社会人としてすごく実績がある訳でもないので丁寧な言葉遣いでいくら企業の良い部分や共感されそうな良いこと言おうが、実行できる人かできない人かをできない人と見極められるかもしれません
結局、転職で重視されるのは職歴の部分が大きいですか？

Answer 1

１履歴書 短期間での辞職や、アルバイトのみ、シンプルワークのみ、などはマイナスになりやすい。あとは経験者募集なら経験の有無。
履歴書は第一関門なので、これがだめだめなら、２～４は意味がないです。

２外見 これは超重用。スーツや転職の広告の男性タレントは「すっきり・若々しい・仕事できそう・清潔感・イケメン」がそろっているでしょ？
あれが１２０点。あれを目指して、髪型やスーツ、靴、バッグなど、
を真剣にスタイリングしましょう。
ぼさっとした髪型で、アイロンのかかってないスーツや古びた靴をはいた
スーツや転職の広告の男性タレントはいないでしょう。

３雰囲気 はきはきした話し方。明るそう。しっかりしていそう。素直そう。常識がありそう。コミュニケーション能力が高そう。おどおどしていない。

４面接への準備度 求人内容、会社の理念、業務内容、本業以外でやっていること、業績、
志望理由、etc...
志望度が高ければ会社についてよく調べている、いろんなパターンを想定して答えを用意してきているはず。

この４つですね。

Answer 2

一部上場大企業勤務のバリキャリ女性です。
お答えしていきましょう。

>結局、転職で重視されるのは職歴の部分が大きいですか？

【職歴】が大事なのではありません。
問われるのはあなたの【戦闘能力】です。

すなわち【即戦力となるスキル】を兼ね備えているか否かです。

前職がどれだけ【有名企業】だったとしても、そうでなくても、
あなたが一体【何者】で【何ができるのか？】が問われます。

以上。

Answer 3

一番は即戦力になるかどうか
なので経験・知識 ですね