スーパーの品出しのパートで採用されたのですが、面接の際に病気等ありますか？

Question

スーパーの品出しのパートで採用されたのですが、面接の際に病気等ありますか？と聞かれて実際は精神疾患持ちで、この事はちゃんと言った方が良いと思い電話して店長に実は精神疾患持ちなんですと言うと何で面接の時に言わなかった？と言われクローズした方が良いと思い言いませんでしたと言い、人事部に伝えると言い一旦電話を切り、再度連絡が来て仕事に支障が無いので有れば採用しますと言われました。
それで心配なのが…この件で解雇されやすいのか心配してます。
大丈夫ですかね？

Answer 1

＞仕事に支障が無いので有れば採用します

として採用されたのなら
仕事に支障がないのに解雇することはできません。
また、支障がでても程度が軽ければ解雇事由に当たらず「不当解雇」になります。

Answer 2

とりあえず仕事の様子見て、何も問題なかったら働けると思いますよ。