人材派遣会社で労務事務を担当しています。 面談があり、軽微ですが違法なことをしているので指摘していたところ、以下の様に…

Question

人材派遣会社で労務事務を担当しています。
面談があり、軽微ですが違法なことをしているので指摘していたところ、以下の様に言われました。1.スタッフさんはお金を稼いでくれるから大事にしなければならない。
→だからたとえ、休日に有給を当てて来ても認めなければならない。
2.2〜3年くらい前は支店も赤字で、マイナス1000万円とかだった。今はなんとかギリギリ黒字だけど、支店がなくなってもおかしく無い状況だ。
→だからスタッフが減る様なことはするな。大事に扱え。
3.この支店は昔は酷かった。今は本当に良くなった(そう言ってる人は3年前に入ったばかり...)
いいスタッフさんが残ってるからだ。
さん付けで呼んでも切れないのがその証。
就業規則も法律違反も、これから時間をかけてゆっくり守っていく。
→だからこれ以上口出しするな。
4.たくさんボーナス欲しいでしょ？
今期の数字を下回れば、いままでと同じだけのボーナスなんてでないよ？
→だからシノゴの言うな(ほら法律なんかよりも、スタッフ大事だよね？！)

と言う感じでした。
まるで昭和の会社みたいで、これであの三代財閥系のグループ会社なのかと悲しくなりました。
いままで支店のために正しく導きたいとおもっていたのですが、アホらしくなりました。

スタッフ様々で、その為には法律違反、就業規則違反も厭わない。
会社を存続させるために、他の会社もこんな事をやっているのでしょうか。

皆さんの会社を教えてください。
宜しくお願いします。

Answer 1

ある程度はそんなもんでは

その軽微な違法がどの程度かによりますし、
正しさだけが全てではないとは思いますしね

Answer 2

派遣会社なんて、やってることは人身売買なんだから、どこも同じです。