近所の看護師さんママ 小２、小1の180床程の病院の正看護師ママさんについて。 看護師さんなのに、夜勤免除なのか…

Question

近所の看護師さんママ

小２、小1の180床程の病院の正看護師ママさんについて。
看護師さんなのに、夜勤免除なのか、夜勤はせず毎週土日どちらかは必ず休みです。土日休みのときもあります。
病棟ではなさそうですね。
病棟なら苦情が上がるか、自分でシフト作っているか。

外来ならできるものですか?

大学病院の小児科の看護師がだいたい土日休みにしていました。

可能なのかな?

Answer 1

イマドキの病院は子育てママに優しくて、とても配慮されています。

私の勤務病院(200床チョイ地域型企業系総合病院)では、別棟に夜勤対応の保育所完備(外部の保育園とも提携してて年齢の大きな子供はそちらにピストン送迎)。
親の勤務は何でもOK。
常勤だけど日勤のみでもいいし、時短でも可(9〜16)、夜勤するなら金曜限定とか(金曜夜勤なら必然的に土日は休み)。
何でも応じてます。
状況に応じて異動希望も受けるし、常勤非常勤の変更も可能。
それくらいママナースも必要だし、欲しているから。
でも別に若い子が不満タラタラでもありません。祝日に勤務すれば手当がプラスされるし、ウチは夜勤手当は良い方なので(1.9関東圏郊外ならまあまあ)、夜勤する方が若い子は良しとしている。
子育て終了の私自身も別に文句もないです。
有休もけっこう消化できるんで…

まあ病院によりけりですね。
べつに外来に行かなくても病棟で日勤常勤もできるし、オペ室や透析室も案外融通が効きますね。

Answer 2

普通に病棟でもできますよ。
外来なら土日両方休みじゃないですかね。

Answer 3

外来勤務であれば可能です。

Answer 4

外来なら調整できることはありますし、病棟でも可能な場合もあります。

結局は施設次第+自治体次第なので、他人のことを引き合いに出しても何の比較にも、議論にもなりません。

医療に限らず、母親の就労事情は勤め先と、勤め先の自治体次第なのが殆どです。

特にヤル気が有る自治体と、ヤル気が無い自治体の差は顕著です。

ヤル気が有る自治体で開業し経営してる事業者ですと、自治体と呼応している場合が、ままあります。

一方でヤル気が無い自治体ですと行政の目が緩いので、環境が悪い事業者なのも、ままあります。

ですので、「まともな」事業者や自治体を選ぶのが育児、母親業、就労の両立を叶えるポイントだということです。