パートの土日祝手当ついて質問です。 日曜日のみ某会社でアルバイトをしていました。 待遇は 時給1140円で、土…

Question

パートの土日祝手当ついて質問です。

日曜日のみ某会社でアルバイトをしていました。
待遇は
時給1140円で、土日祝手当が時給に＋150円の
条件です。但し、土日祝手当は6月、12月の賞与時にまとめて支給となっています。
今年、3月末で本業が忙しくなりそのアルバイトは辞めました。昨年12月に11月15日までの土日祝手当を頂いていますが、11月16日以降の土日祝手当はいただけないままとなりました。
就業規則には6月、12月に在籍の職員に支給と書いてあるそうで、貰えないそうです。
就業規則を貰っておらず確認してなかったのでてっきり退職時に清算されるものだと思っていたので、残念です。
求人には土日祝の時給＋150円のみ明記してあります。
就業規則に6，12月に在籍の職員に支給と書いてある以上、雇用側には問題ないんでしょうか。

Answer 1

なんか，会社の言う
「就業規則には6月、12月に在籍の職員に支給・・」には違和感がありますね。
あなたのおっしゃるように，退職時に清算するのが筋と思います。

就業規則（賃金規定）にどのように定めてあったか・・がポイントになります。

Answer 2

問題ないです。