4月から育休をもらって、4月末支払いの給料が2万しかありませんでした。 勤続年数5年、基本給15万くらい、手取りで18…

Question

4月から育休をもらって、4月末支払いの給料が2万しかありませんでした。
勤続年数5年、基本給15万くらい、手取りで18万くらいもらっています。連休明けに会社に確認しますが、男が育休取ったらこんなもんなのですか？

Answer 1

育休中は無給の会社がほとんどなので4月に数日働いて育休に入ったならそれくらいだと思います。

育休中は条件を満たして入れば雇用保険から育児休業給付金が貰えます。
育休開始～半年は支給額の67%(手取りの約80%)を貰えるので、1ヶ月丸々育休を取得していれば14万くらいは貰えると思います。
ただ、育児休業給付金は基本2ヶ月ごとの後払いなので2ヶ月以上育休を取得するなら貰えるのは6月中旬以降くらいになります。

Answer 2

育休は無給でも法的には問題ないです
有給（給与が付く）扱いは企業次第です
ということで、普通の企業は育休は認めるが無給ですよ。ということであなたの会社もそうでしょうね
給与計算期間で何日働いたのか？それ次第です
その分の日給換算だけです

Answer 3

育休の期間が無給なら、当然では？