物に当たる事、そして八つ当たり等についての質問です。

Question

物に当たる事、そして八つ当たり等についての質問です。よく、プロやアマチュア等のスポーツ選手等で腹が立ったり、悔しさや判定に納得が行かない等からか物に当たったり、備品等に当たる選手が見られますが(例えば野球選手ならばバットやグローブ、ヘルメット等を叩き付けたり、投げ飛ばしたり等、サッカー選手ならばサッカーボール等を思い切り蹴り跳ばしたり、投げ叩いたり、広告の看板等を蹴って破壊したり等、テニスプレーヤーならばラケットを思い切り叩き付けて破壊したり等正直挙げたら沢山有りますのでキリが無いのですが)、これが一般企業等に起きましては絶対に許されない事なのでしょうか?
一般企業等においてこう言った行為等を余りにも行う従業員は素行不良又は勤務態度不良等との理由でいずれは会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?
契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

＞一般企業等においてこう言った行為等を余りにも行う従業員は素行不良又は勤務態度不良等との理由でいずれは会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?

はい。一応は、一定の手順を踏んだ後にそうなります。
現時点で、仕組みとして、そういうことを取り入れていない会社は、早急に取り入れるべきでしょう。

＞契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?

はい。

＞どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?

はい。

＞また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?

はい。

＞それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?

無理でしょう。仮に本採用された後に同種の行為を繰り返すようになれば、解雇や論旨退職の方向になります。

＜以下、補足＞
部下も同僚も上司も人間、
そんな当たり前のことに対して思慮の至らない人がいるだけで働きにくい職場となります。

Answer 2

法律上即時解雇というわけにはいきませんが、従業員規則や規約、雇用契約で協調性のなさ、備品破損で賠償、等の明記があれば処罰対象になります。
処罰は積もり積もれば解雇が可能です。

＞契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
態度は最悪だが仕事が出来る人なら、どちらを選んで取るかは会社次第。

＞どこの職場も全く長続きせず
私が見てきたのは、当たり散らす本人が「逆ギレして辞める」か「絶対に辞めない」のどちらかしかないです。
ここまでの性格をして「クビです→ごめんなさい」になる人見たことがない。

＞また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
可能性はありますが、会社が本当に人手不足で「この人でも構わない」と判断した場合は雇用継続されます。

試用期間内に予告なく解雇できるのは14日以内です。

Answer 3

クビの理由にはなりますね
プロ選手だってスポンサー契約更新なし、集客に影響すればペナルティなど普通にありえますから
アマチュアは趣味の範疇であり、極論自分の金で買ったもので痛むのは自分の金銭とイメージだけですから全く別の話です