回答（7件）
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採用側の立場で考えてみてください。 応募者は事前の会社研究とかで、いろいろ会社のことを調べているでしょう。 一方、採用側には応募者が提出するもの以外、応募者についての情報がないのです。 「定年まで働くと生涯2億円とか3億円とかもらえる正社員コース」に誰を採用するか決めるにあたり、応募者の情報を少しでも多く欲しいと採用側が思うの、当然だと思いませんか？
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